「所定労働時間」と「法定労働時間」、皆さんはこの言葉の違いをご存知ですか？両者は似たような言葉でよく誤解されて使われますが、労務管理においては、それぞれ非常に重要な言葉で、有する意義も全く異なるものです。法定労働時間とは、労働基準法で労働時間の限度として決められている労働時間で、所定労働時間は企業が自由に法定労働時間内で定められる労働時間です。それぞれの意味を知ることが労務管理の第一歩につながります。
所定労働時間と法定労働時間ってどう違うの？
「所定労働時間」と「法定労働時間」、皆さんはこの言葉の違いをご存知ですか？
両者は似たような言葉でよく誤解されて使われますが、労務管理においては、それぞれ非常に重要な言葉です。
法定労働時間とは、労働基準法で労働時間の限度として決められている労働時間のことを言います。
具体的には、１日８時間、１週間４０時間と定められています。
ただし、常時 １０人未満の労働者を使用する事業場で、
- ①商業
- ② 映画・演劇業（映画の製作の事業を除く）
- ③ 保健衛生業
- ④ 接客娯楽業
については、特例として１週間４４時間とされています。
つまり、会社は、労働者に１日８時間、１週間４０時間を超えて労働させることは原則できません。
もし、労働者に法定労働時間を超えて労働させる場合は、労働基準監督署に必要な届出（３６協定）をして、法律に定められた割増賃金を支払う必要があります。
所定労働時間は法定労働時間内で企業が決める
対して所定労働時間とは、会社が定める労働時間のことを言います。
具体的には、休憩時間を除く、始業時刻から終業時刻までの時間が、所定労働時間ということになります。
例えば、始業時刻が午前８時で終業時刻が午後６時で休憩時間が１時間の場合、その会社の所定労働時間は、８時間となります。
所定労働時間は、法定労働時間内で定めれば良いので、必ずしも法定労働時間と同じではありません。
所定労働時間が７時間という会社もあります。
日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイなどは、2012年から「1日6時間労働」をスタートして話題になっていますが、ここでいう「1日6時間労働」も、所定労働時間ですね。
また、パートタイマーやアルバイトといった各従業員にごとに所定労働時間が異なる場合もあります。
所定労働時間は、法定労働時間内に収まっていれば良いので、従業員ごとに所定労働時間が異なっても、法律的に全く問題がありません。
所定労働時間とは、労働契約によって決められた、それぞれの従業員が働くべき時間、と解釈した方がわかりやすいかもしれませんね。
変形労働時間制を導入する場合は残業代に注意
ちなみに、所定労働時間が７時間の場合、ある日に１時間残業させても、その日の労働時間は８時間で、法定労働時間内です。
このような場合には、割増賃金の支払いは必要ありません。
時給１，０００円の従業員でしたら、１時間の労働分の１，０００円だけ支払えば良いこととなります。
ただし、変形労働時間制を導入している場合には、１日の所定労働時間が７時間であっても、１時間の時間外労働の場合でも、割増賃金の支払いが必要となる場合があります。
いかがだったでしょうか？
所定労働時間と法定労働時間という、似通った言葉が有する意味の違いを知ることが、健全な労務管理の第一歩となります。
ぜひ覚えておいていただければ嬉しいです。
この記事を書いた人
松本 容昌 【業務内容】
お客様は、こんなお悩みや不安をお持ちではありませんか？
▼会社経営は初めてなので、労務管理のことが不安だ・・・。
▼従業員を雇ったら、何をすれば良いのかよくわからない・・・。
▼気軽に相談できる専門家がいない・・・。
▼助成金を活用していきたい・・・。
▼優秀な人材を雇用したい・・・。
当事務所では、ご相談には、開業１５年、就業規則作成実績１００社以上、助成金支給総額１億円以上の実績を持つ代表社会保険労務士が直接対応させていただきます。
こから起業する方や起業後間もない方は、馴れない事や不安な事が多いかと思います。
私は、これまで培ってきた経験やノウハウをお客様の事業発展に役立てたい、と同時にいつまでも経営者の方の心強い味方でありたいと思っています。
「従業員」に関するお悩みや「助成金」に関する疑問等、お気軽に何でもご相談下さい。
【経歴・実績】
１９６６年生まれ 静岡県浜松市出身
立教大学経済学部卒業後地元企業で不動産営業、保険代理店営業に１３年間従事後。
平成１１年社会保険労務士試験合格後、平成１３年社会保険労務士事務所「オフィスまつもと」を設立。
開業後、一貫して労務コンサルティングと助成金業務を中心に業務展開を行ってきました。
多種多様な企業の様々な労務相談に応じており、数多くの労務トラブルの解決に尽力してきました。就業規則の作成実績数は、１００社以上に及びます。
これまでの経験を生かし、
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則作成講座＆知らないと損をする労務トラブルを防ぐ５つのポイント」
「パートタイマーの上手な活かし方」 等を多数開催。
☆主なセミナー実績☆
平成２１年２月
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則＆知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 アイミティ浜松
平成２１年３月
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則＆知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 浜松アリーナ
平成２１年６月
労務管理セミナー
「パートタイマーの上手な生かし方及び助成金活用セミナー」 浜松まちづくりセンター
平成２1年７月
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則＆知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 富士交流センター
平成２１年10月
飲食店で成功するセミナー 浜松市福祉交流センター
また、助成金業務に関しては、これまで取扱った助成金の種類は２０以上で、申請企業数は１００社以上に及びます。
特に、平成２２年以降は、独立・開業時助成金を活用しての独立・開業支援を主力業務として、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、岐阜県、滋賀県にわたって独立・開業支援業務を展開。
申請助成金額平成２４年度は、２，０００万円以上です。
☆助成金活用事例とお客様の声です☆
http://www4.tokai.or.jp/office.m/katsuyoujirei.html
また、独立・開業支援セミナーも東京都、静岡県を中心に多数開催してきました。
☆主なセミナー実績☆
平成２２年２月 第１回独立・開業支援セミナー 静岡県教育会館
平成２２年４月 第2回独立・開業支援セミナー 沼津市民文化センター
平成２２年１０月 第3回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター
平成２２年１２月 第4回独立・開業支援セミナー 東京都豊島区市民文化センター
平成２３年２月 第5回独立・開業支援セミナー 東京都江東区豊洲文化センター
平成２３年４月 第6回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター
平成２３年７月 第7回独立・開業支援セミナー 東京都江東区江東産業会館
☆マスコミ出演☆
平成22年1月29日 ＳＢＳラジオ「繭子の部屋へようこそ」
平成22年4月2日 ＳＢＳラジオ「第1回独立開業支援室」
平成22年5月21日 ＳＢＳラジオ「第2回独立開業支援室」
平成22年6月25日 ＳＢＳラジオ「第3回独立開業支援室」
