福利厚生

福利厚生・福利厚生費とは？ 福利厚生とは、企業から従業員に給付される給与以外の対価・報酬のことを言います。 社員の生活の質や労働意欲を高めることを目的として企業が導入します。 その際にかかる費用を「福利厚生費」と呼びます。 福利厚生費と法定...

福利厚生とは？ 福利厚生とは、企業から従業員に給付される給与以外の報酬のことを言います。 社員の生活の質や労働意欲を高めるために企業に導入されます。 その際にかかる費用を「福利厚生費」と呼びます。 福利厚生の導入方法は？ 自社で福利厚生を設...

この記事をご覧のあなたは、福利厚生代行サービスとは何か？福利厚生代行サービスを導入するメリットや注意点とは？福利厚生代行サービスの代表例としてどんなサービスがあるか？に興味をお持ちのことでしょう。 この記事を読めばこれらの疑問を解決すること...

　従業員のヘルスケアを充実させるため、会社が負担する前提で、一定年齢に達した従業員に人間ドックを受けてほしい、と考える経営者の方はいらっしゃいませんか？福利厚生費としての費用支出が認められるためには、原則的に従業員や役員などを含めて、そのサービスを全員が受けられる必要があります。果たして、一部従業員への人間ドックの福利厚生導入は可能なのでしょうか？

　受験シーズンも終盤に入り、これからは合格者発表の時期となります。取引先や従業員のお子さんが、見事に合格を掴み取った場合、会社からお祝い金（寸志）を出したいと考える経営者の方もいらっしゃるのでは？そこで本稿は、会社から関係者へのお祝い金を渡す場合に、どのような会計処理を行えばよいかを説明いたします。

　TBSの人気ドラマ「逃げるは恥だが役に立つ」で家事代行サービスに注目が集まっています。共働き家庭の増加や晩婚化により、今後もサービスのニーズは増えていくことが予想されます。中には「俺も星野源みたいになりたい！」と考える人もいるでしょう。そこで本稿は、家事代行サービスを福利厚生費で導入する方法をご紹介します。

　何らかの理由により忘年会に参加できない社員がいた場合、その社員をねぎらうために経営者が代わりに金券を渡すことがあります。しかし、後になってから、社員に「◯千円もらったはずなのに、お金が差っ引かれています！」と言われてしまいました。なぜでしょうか？実は忘年会経費を金券で渡すと税金がかかるのです。詳細を説明します。