通常勤務でも深夜割増賃金が必要?!深夜割増賃金計算のワナ

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 経営者の方の多くは、10時以降に従業員が働く場合、深夜割増は単純に1.25割増しで良いと考えがちです。しかし、もし従業員が午前中から働いて、10時以降も働いている場合は、残業代と深夜割増賃金をダブルで支払わねばならず、1.5倍では済みません。長時間労働は労働基準法上でメリットが無い労働形態といえます。

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深夜割増賃金は単純に1.5割増しでOKか?

 労働基準法が定める深夜時間は、午後10時から翌日の午前5時までを指します。

 この時間帯で従業員に労働させた場合には、深夜割増賃金を支払う必要があり、2割5分増以上の割増賃金を支払わねばなりません。

 さて、この深夜割増賃金について多くの経営者が誤解されている点が一つあります。

 よく経営者の方から「先生、10時以降に従業員が働く場合は、深夜割増って、1.25割増しでいいんですよね?」と質問を受けますが、単純に10時以降の賃金を一律で1.25割増しと考えると、それは違反に当たる可能性があります。

 深夜割増賃金の計算方法から、その根拠をお伝えしましょう。

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従業員が8時間超え働くと残業代とダブル割増

 多くの会社で始業時刻は午前中から始まりますよね。

 もしも従業員が午前中から会社で働いており、午後10時を過ぎた後も働いている場合は、必然的に時間外労働もしていることとなります。

 皆さんも御存知のように、法定労働時間として定められた1日8時間を超えて従業員に働いてもらう場合は、2割5分増以上の賃金を支払う必要があります。

 つまり、このような場合には、時間外労働の割増分と深夜労働の割増分を合計して、1.5割増以上の賃金が必要となります。

  • 深夜割増賃金:深夜に働いた事実に対して支払う対価
  • 残業代:時間外労働に対して支払う対価

 として考えなければならないのです。

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長時間労働は労働基準法上でメリットが無い

 いかがだったでしょうか?

 長時間労働かつ深夜まで従業員を働かせても、会社にとってはコスト的にもメリットは殆どありません。

 今はモグリの残業を敷いていたとしても、労基署が入るなどして事態が発覚すれば、最後には支払いを免れません。

 できるだけ、深夜割増賃金の計算が複雑になることを防ぐ上でも、従業員が短時間で効率よく働けるようにすることをお勧めします。

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松本 容昌

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【経歴・実績】

1966年生まれ 静岡県浜松市出身

立教大学経済学部卒業後地元企業で不動産営業、保険代理店営業に13年間従事後。

平成11年社会保険労務士試験合格後、平成13年社会保険労務士事務所「オフィスまつもと」を設立。

開業後、一貫して労務コンサルティングと助成金業務を中心に業務展開を行ってきました。

多種多様な企業の様々な労務相談に応じており、数多くの労務トラブルの解決に尽力してきました。就業規則の作成実績数は、100社以上に及びます。

これまでの経験を生かし、

労務管理セミナー 

「会社を守るための就業規則作成講座&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」
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平成21年2月 
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平成21年3月 
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平成21年6月 
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「パートタイマーの上手な生かし方及び助成金活用セミナー」 浜松まちづくりセンター

平成21年7月 
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平成21年10月 
飲食店で成功するセミナー 浜松市福祉交流センター

また、助成金業務に関しては、これまで取扱った助成金の種類は20以上で、申請企業数は100社以上に及びます。

特に、平成22年以降は、独立・開業時助成金を活用しての独立・開業支援を主力業務として、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、岐阜県、滋賀県にわたって独立・開業支援業務を展開。

申請助成金額平成24年度は、2,000万円以上です。

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http://www4.tokai.or.jp/office.m/katsuyoujirei.html

また、独立・開業支援セミナーも東京都、静岡県を中心に多数開催してきました。

☆主なセミナー実績☆

平成22年2月   第1回独立・開業支援セミナー 静岡県教育会館

平成22年4月   第2回独立・開業支援セミナー 沼津市民文化センター

平成22年10月  第3回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター

平成22年12月  第4回独立・開業支援セミナー 東京都豊島区市民文化センター

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平成23年7月  第7回独立・開業支援セミナー 東京都江東区江東産業会館

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平成22年1月29日  SBSラジオ「繭子の部屋へようこそ」

平成22年4月2日   SBSラジオ「第1回独立開業支援室」

平成22年5月21日  SBSラジオ「第2回独立開業支援室」

平成22年6月25日  SBSラジオ「第3回独立開業支援室」 

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