ビジネス

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効率化

女性が自らの特性ゆえ、絶対に付き合いたくないと感じる男性のタイプとは?

 時代は確かに男女平等の方向へ進んでいますが、女性は本質的に男性に対して、「自分の人生を預ける」という感覚を持っています。なぜなら女性は結婚生活を見据えた時に、身籠る経験を常に意識しているからです。ゆえに、女性の大半は、常にネガティブな男性には、自分の人生を預けられない、付き合いたくないと感じやすいのです。
経営

「謙虚は最大の美徳」がビジネスの世界では大嘘になる2つの理由

 日本人は謙虚な人が大好きです。確かに、日常の中で謙虚であることは確かに重要です。親を敬うとか、新しいものを学ぶとか、そういう点では謙虚さが重要です。しかし、非情かもしれませんがビジネスの世界は、最後の最後に結果で全てが評価されます。「謙虚は最大の美徳」がビジネスの世界では大嘘になる2つの理由を島倉さんが解説します。
経営

ある新米教師が読み書きも出来ない1年生をたった1年で3年生の能力に引き上げた方法

 アメリカのNPOプログラムによりアトランタの小学校へ担任教師として赴任したクリスタル・ジョーンズ。彼女の受け持ったクラスの生徒達は読み書きはおろか、教室で授業を受ける習慣すら知らない子供の集まりだった。しかし1年後、クラスの生徒達の90%以上が、3年生と同じか、それ以上の読み書き能力を身につけることになる。彼女の施策とは?
経営

たった一人の天才ナポレオンを倒すためにプロイセンの凡人達が作った組織

自らを天才的なトップだと思うなら、トップダウン型のライン組織を組んでも何ら問題はありません。しかし、もし自分が凡人だと思うなら、物事の意思決定をトップとスタッフとで協議して決めていく、ライン・アンド・スタッフ組織を組んだほうが経営は上手く行きやすいもの。ライン・アンド・スタッフ組織の何が良いのか、その歴史を紐解きながらご紹介します。
効率化

女性の心を掴む”究極の”方法、それは相手の◯◯を褒めること

 モテる男性は知ってか知らずか、女性の心をグッと引き寄せる魔法のコミュニケーションを実現しています。それは、「女性が自分では意識して努力しているけれど、他人からはあまり指摘されたり、褒められたことのない部分」を褒めることです。どうすれば、女性が人にはあまり言わないけれど努力している部分を見つけて褒めることができるでしょうか?
企業分析

カゴメトマトジュースの売上を対前年比30%UPにした、たった一行のキャッチコピー

 カゴメのトマトジュースは、発売開始から100年が経とうとする超ロングセラー商品です。とはいえ、爆発的に売れそうに見えない同商品ですが、なんとここ2〜3年で、前年比25〜30%の売上増という快挙を達成しています。その売上増に大きく貢献しているのは、たった一行のペルソナを深くえぐるキャッチコピーでした。
経営

粗利2千万円を目指すなら複式簿記と心理学を勉強すべき!8冊のお勧め本を大公開

1人で起業開業した後、粗利益で2千万円くらい稼ぐようになると、最低限の組織やチームが組みやすくなってきます。さらにこの状態を保てれば会社はどんどん潰れにくくなります。会社の数字に強くなるために複式簿記、営業・広告、マネジメントのために心理学を学んでおくと、より強い会社ができあがるようになります。
経営

闘将星野監督のように従業員を叱って伸ばす?雇ったら負けの時代に叱ったら大負け!

 志あるリーダーとして能力のある従業員を叱って伸ばす!闘将星野監督のように、未だにそう考えている社長さんもいらっしゃるかもしれません。しかし、平成が終わりを告げようとする今、法律的に見ると、そのような考え方の元で、従業員を育てようとするのは明確に「クロ」です。人を雇うことはそれくらいリスキーな時代にあることを私達は認識する必要があります。
効率化

ゲーム業界の星野リゾート?!ゲーム運営に特化するファンプレックスの取り組み

 宿泊業界において、かつて一体とされた「所有」と「運営」を分離して「運営受託」という概念を生み出し、売れないホテルの再生屋、運営のプロとして業界に風穴を明けた会社と言えば星野リゾートです。ゲーム業界でも同じように「所有」と「運営」を分離し、ゲームのセカンダリー市場を作る「運営特化型」のスープレックスという会社が飛躍しています。「運営特化」の事業がこれから様々な業界に広がっていくことでしょう。
効率化

男性のLINEメッセージを既読スルーする女性の本音 3つのパターン別対策

 「LINEで既読になっているのに返信しない女性は何を考えているのか?」多くの男性が抱えている“あるある疑問”ですよね。動物学的にも男性は支配欲と独占欲が強く、既読スルーに勝手にプライドを傷つけられ、すねてしまいがちなもの。ただし、ここは1つ男前になって、こんな時に女性が何を考えているのか、その本音を知っておくことが得策です。
経営

超衝撃の真実!99パーセントの経営者や起業家は〇〇〇〇をやっていない!

 99パーセントの経営者や起業家が真剣に取り組んでいないことがあります。それは広告・宣伝、つまり、情報発信と広告です。「えっ?やってるよ!」とおっしゃる方もいるかもしれませんが、本当は真剣に取り組んでいません。勝手にクチコミが起きて、お客様があちらからやってくるなんてことは夢物語です。ビジネスの大元となる情報発信と広告に今年こそ真剣に取り組んでみませんか?
経営

ギネスブックにも載るプロゲーマー、梅原大吾氏の強さの秘密とキャリア論

 「世界でもっとも長く賞金を稼いでいるプロゲーマー」「最も視聴されたビデオゲームの試合」など数々のギネス記録を持つ、「eスポーツ」界の生ける伝説といえば梅原大吾氏です。彼の強さの秘密とは?成長の踊り場を払拭した「ある気づき」とは?ビジネスマンとして、プロフェッショナルとして、どのようにキャリアを切り拓いていけば良いのかを彼の経験から学べます。
経営

上下関係も、売上目標も、予算もないのに成長するティール組織の台頭

 上下関係も、売上目標も、予算すらないにも関わらず、従来の組織論のアプローチに見えている限界を突破し、圧倒的な成果をあげる組織が世界中で現れている。それはティール組織である。ティール組織に中央集権的なリーダーは存在せず、従業員が組織の目的に合わせて自ら考え自ら動き責任を持つ。ユニークな実例を紹介しながら新しい組織形態について紹介する。
経営

『うちの社長は なぜ「ああ」なのか』中小零細企業の経営者が抱える5つの病

大企業に組織の病があるように、中小零細企業でも社長が中小零細ゆえに抱える特有の病があります。病の特徴は、他者不振、振り回される、目先没頭、振り回し、リスク回避、という5つの型にわけられ、業績の悪い企業の経営者はたいていいずれかのパターンで病を抱えています。どうすればこれらの病から回復できるのか?名著『うちの社長は なぜ「ああ」なのか』をヒントにキミアキ先生に解説していただきました。
効率化

イケメンじゃないのになぜか”モテる”男性がやっていること

 世の中を見渡すと、全然イケメンじゃないのに、なぜか女性からモテる男性がいますよね。彼らがモテる理由、それは、自分のコンプレックスを強みと捉えて、笑いに変えられていることにあります。コンプレックスを抱えるのは男性も女性も大なり小なり同じ。先に自己開示してくれて、しかも面白おかしくコンプレックスを語れる男性に対して、女性は好印象を抱きます。
経営

採用と教育に悩む経営者に知ってもらいたい「ハーズバーグの動機づけ・衛生理論」

 中小企業にとっての3つの弱み、それは「集客」「採用」「教育」です。ただし、集客は様々なツールの出現により中小企業にとって、やりやすい分野となりはじめています。一方で、「採用」「教育」は労働者保護の観点のもと非常に経営者へ負担を増やしています。いったいどうすれば、採用と教育の壁を乗り越えることができるようになるのでしょうか?
IT

AIで稼ぐか死ぬか?99%の人がAIって何か分かっていない今がチャンス

 ”AIの出現によって仕事が奪われる”という論調が現代社会の主流となっています。しかし、キミアキ先生はむしろ、『AIという用語を使う人の仕事は増える』と言います。果たして言葉の真意は?自動化の中でも特に大きなキーワードとなっているRPAの正体、自動化の歴史について触れながら、目の前にある大きなビジネスチャンスについて解説します。
営業

【サービスを売る人向け】なぜもっとやらないの?と感じる効果的な販売手法

 リアルなモノ、商品を販売する現場では割とよく使われているのに、サービスを販売する現場ではあまり使われていない販売手法があります。それは、「テイクアウェイセリング」という希少性を打ち出した販売手法です。特に小さな規模でサービスを販売する会社ほど、希少性を打ち出すことで、自分達が望む顧客を手に入れやすくなります。
マーケティング

ロッテのガムが文房具売場でバカ売れなのはなぜ?

 ロッテのガムが売れています。ガムというモノの価値から、ガムを噛む体験が生む、中高年消費者の「記憶力維持」の効能に価値をもたせ、機能性表示食品ガムとして、ガムを文房具コーナーや祝儀袋コーナーに置き始めたことが功を奏しているのです。価値の置き方1つで全く新たな市場が私達の目の前に現れます。
労務

従業員に反対される就業規則を作ったら、その内容は無効になるか?

 就業規則を新規に作成して労働基準監督署へ届け出る際は、「従業員の過半数を代表する者の意見書」を添付することが定められています。もし、意見書内で従業員が就業規則の内容に対して反対していたら、就業規則も無効になってしまうのでしょうか?労働基準法は労働者保護の観点に定められたものですが…専門家にズバリ答えてもらいました。