ビジネス

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経営

どうすれば所帯持ち社員に年俸600万支払える?!3つのポイント

所帯持ち社員には給料をいくら払えばよいのか? こんにちは。あおば会計コンサルティングの田中です。 今回は、『事業者の悩み』である「一体給料をいくら払えばいいか」ということについて解説します。 中小企業の場合は中途採用が非常...
マーケティング

既存客に『売る仕組み』を作る際に欠かせない3つのキーワード

『売る仕組み』はなぜ重要か 『売る仕組み』とは何か? 新規顧客は欲しいものしか買ってくれませんし、初期集客コストが回収できるまでに時間がかかるので、利益率が低くなるのが当たり前です。 対して、ロイヤルカスタマー、常連客はあ...
経営

「ゆでガエル」経営者と社員に見られる5つの共通点

組織活性化プロデューサーの南本です。 人事労務を通じて多くの企業様と接してきましたが、その中で、残念な話ですが、いつまで経っても変わろうとしない、成長しようとしない経営者と社員の方もいらっしゃいます。 そこで今回は、『ゆでガエル...
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福利厚生

福利厚生費とは?法定福利費との違いと経費計上に必要な要件

福利厚生・福利厚生費とは? 福利厚生とは、企業から従業員に給付される給与以外の対価・報酬のことを言います。 社員の生活の質や労働意欲を高めることを目的として企業が導入します。 その際にかかる費用を「福利厚生費」と呼びます。...
経営

採用基準を作ると社員は会社を辞めなくなる

皆さんこんにちは。組織活性化プロデューサーの南本です。 今回は『採用基準をきちんと作ると社員は会社を辞めなくなる』というテーマでお届けします。 昨今、本当に人が足りません。足りないだけならまだしも、やっとの思いで雇った人がすぐに...
福利厚生

福利厚生を導入する際の注意点 従業員のニーズが高い福利厚生サービスベスト10

福利厚生とは? 福利厚生とは、企業から従業員に給付される給与以外の報酬のことを言います。 社員の生活の質や労働意欲を高めるために企業に導入されます。 その際にかかる費用を「福利厚生費」と呼びます。 福利厚生の導入方法...
福利厚生

福利厚生制度に注目したい理由 先進的な福利厚生を導入している会社10選 

企業に福利厚生制度が生まれた経緯と歴史 労働力確保のための福利厚生 明治時代に産業が盛んになり、多くの労働力が必要になりました。 しかし低い給料で、過酷な労働環境で働かされた労働者は、病気で仕事ができなくなるなど、経営に大きな影響...
効率化

冷かし客を排除して、本物の見込み客だけを集める方法

こんにちは 島倉です。 今回は『冷かし客を排除して、本物の見込み客だけを集める方法』というテーマで解説します。 冷かし客が増えている問題 試すけれど買わない『冷やかし客』 今、世の中では非常に『冷かし客』が増えていま...
効率化

マーケティングをもっと楽しくする「顧客獲得コスト」を理解しよう

『顧客獲得コスト』を把握する こんにちは、ブリッジワークの高橋です。 『ビジネスは数字のゲーム』です。数字の意味を知る事で、ビジネスとマーケティングはもっともっと楽しくなっていきます。 中でも重要な数字であり、ビジネスの浮...
福利厚生

福利厚生を充実させることの4つのメリットと4つのデメリット

本稿は、福利厚生制度を導入しようか検討中の方を対象に、福利厚生制度を導入する際に発生するメリット・デメリットをご紹介したいと思います。 福利厚生制度とは? 福利厚生制度とは 企業から従業員に給付される給与以外の報酬のことを...
起業

やってはいけない名刺デザインは?ギュウギュウ詰めの名刺はウザがられる

ギュウギュウ詰めの名刺はなぜいけないのか。 こんにちは。島倉です。 今回は『情報がギュウギュウ詰めになっている名刺は相手に嫌われるだけ』ということを紹介します。 名刺にはいろいろなパターンがあります。 社名があって、...
節約

行き過ぎたマイクロマネジメントはパワハラ?子供や社員の答えは「うざい」

『マイクロマネジメント』とは 今回は、『うっかりマイクロマネジメントをしていませんか?』『マイクロマネジメントで子供がのびのびできなかったり、社員の成長が阻害されていませんか?』という内容でお話します。 『マイクロマネジメント』...
福利厚生

福利厚生を導入しているユニークな企業30選

福利厚生費とは? 福利厚生費とは 従業員の労働のモチベーションと生活の質を向上させるために、給与以外に支給されるお金のことです。 法律によって福利厚生費は、会社が負担することが義務付けられています。 「法定福利厚生」...
福利厚生

中小企業が福利厚生を導入するメリット 喜ばれる福利厚生15選

この記事では、中小企業を経営されている方、中小企業にお勤めで福利厚生を検討中の担当者様向けに、福利厚生を導入するメリットとは?従業員はどんな福利厚生を導入すると喜ぶのか?福利厚生を導入する際にチェックしておくべきポイントは?などの疑問にお答...
マーケティング

貧乏店を繁盛店に生まれ変わらせる4つの段階的かつ具体的な施策

新規客だけを求めない はい、こんにちは。島倉です。今回は『貧乏店から繁盛店に生まれ変わる4つの施策』というテーマでお話いたします。 今回のお話は、基本的には店舗ビジネスをされている方へのものです。 飲食店やサロンはもちろん...
福利厚生

福利厚生代行サービスとは?代表的な福利厚生代行サービス10選

この記事をご覧のあなたは、福利厚生代行サービスとは何か?福利厚生代行サービスを導入するメリットや注意点とは?福利厚生代行サービスの代表例としてどんなサービスがあるか?に興味をお持ちのことでしょう。 この記事を読めばこれらの疑問を解決す...
福利厚生

個人事業主はどこまで福利厚生費を経費にできるか?

この記事は個人事業主の方を対象に、福利厚生費の基本知識、福利厚生費を個人事業主が使うための要件、個人事業主が福利厚生費を使って利用できるサービスをご紹介します。 福利厚生費とは? 福利厚生費とは 従業員の労働意欲と生活の質...
経営

儲かっている経営者の時間の使い方とは?5つのチェックリスト

「安定的にビジネスの成長を続ける」には こんにちは、ブリッジワークの高橋です。 世の中には『3種類のビジネス』が存在します。 安定して成長を続けるビジネス 安定して停滞を続けるビジネス 売れたり売れなかったりで不安...
経営

商売を選べる自由★9割の人は選択肢を狭めている現実

中小企業の経営指標「BAST(バスト)」とは 私共あおば会計税理士法人は、『TKC』という会計士集団に加入しております。 『TKC』の加盟事務所が出しているデータの中に、中小企業の経営指標が簡単に無料で見ることが出来るBAST(...
経営

売上・成果につながる『選択』と『集中』の具体的な実践方法

小さなビジネスは常に『選択』と『集中』を求められる こんにちは、ブリッジワークの高橋です。 僕達のような小さなビジネスには、仕事の仕方で外せない大切なポイントがあります。 それは『選択』と『集中』です。 なぜなら、小さな...
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