南本 静志

経営

今こそ中小企業経営者はクラウド型経営へ転換を！

今こそ中小企業経営はクラウド型経営にすべきだというのが、私の考え方です。「中小企業のクラウド経営」「クラウド型経営のメリット」「クラウド経営の狙い」「クラウド経営のリスク」「中小企業のクラウド経営の未来の姿」についてまとめてみました。
2019.11.12 南本 静志 南本 静志
経営
経営

良いことはひとつもない！企業が課題を先延ばしにする３つの理由と３つの対策

課題を先延ばしする理由 こんにちは、組織活性化プロデューサーの南本です。 課題を先延ばししてしまうとロクなことがないと言うことについて解説します。 課題というのは企業を経営していく上で必ず誰にでも降りかかってくるものです。...
2019.11.08 南本 静志 南本 静志
経営
起業

サラリーマンが70歳まで働く時代の働き方を考える！

70歳までサラリーマンとして働かないといけない時代がやってきます。会社の定年が70歳に移行されていくのは間違いありません。国は年金を支給したくても財源がないので、65歳から年金を払いたくないわけです。今から働き方について考えておく必要があります。
2019.11.06 南本 静志 南本 静志
起業
経営

ついに恐れていた「景気後退局面」に突入した！

こんにちは、組織活性化プロデューサーの南本です。 今日は、ついに「景気後退局面」に突入してしまったというテーマです。 ついに恐れていた「景気後退局面」に日本が突入した！ これ日本の話です。「オリンピック前でそれは嘘だろう！？」...
2019.11.03 南本 静志 南本 静志
経営
労務

ラグビー日本代表から学ぶ！中小企業の自律型組織経営とは？

自律型組織というのは、中小企業の経営にすごく直結していると常々思っています。経営者がラグビー日本代表の強さの秘訣を学んで、自分の会社の経営に置き換えていけば必ず強くなるはずです。今回は「中小企業の自律型組織経営とは？」というテーマで解説します。
2019.10.30 南本 静志 南本 静志
労務
経営

中小企業が「その場しのぎ経営」から脱却するための７つの手順

中小企業の場合、人的トラブルだ、お客さんとのトラブルだ、機械のトラブルだと言って、「もぐらたたき経営」＝「その場しのぎ経営」をしている経営者が多いです。そこで、中小企業がその場しのぎの経営から脱却するための７つの手順について解説します。
2019.10.29 南本 静志 南本 静志
経営
起業

大企業で進む社内起業、中小企業こそ積極的にチャレンジを！

社内起業が大手企業を中心に進んでいます。新ビジネスを公募したり、社内ベンチャーや新しい部署の設立などを行っているという流れです。 成熟化した中小企業でもこういうことをやっていかないと、人材も育たないし、永続できないのではないでしょうか。
2019.10.25 南本 静志 南本 静志
起業経営労務
社会保険

週20時間以上のパートの社会保険適用で現場の働き方はどのように変化？

現在、501人以上の従業員の中堅企業で、週20時間以上働くパートさんは社会保険に強制加入しています。週20時間以上働くパートさんの働き方がどのように変わったかという統計が出ましたのでご紹介します。労働政策研究・研修機構という国の機関が発表した結果です。
2019.10.21 南本 静志 南本 静志
社会保険労務
経営

先延ばしにすべきでない中小企業の事業承継問題

中小企業の経営者の高齢化により後継者がいないということで、中小企業の3分の1はあと何年かするとなくなってしまうという話が最近あります。これは日本にとってものすごく危機感をもたなければいけない損失だと思いますので、現状と対策についてまとめてみました。
2019.09.30 南本 静志 南本 静志
経営
経営

会社の業績向上に必須な「0→1」と「1→2」人材！御社にはいますか？

会社には「0→1」人材と「1→2」人材の2種類の人材が必要です。あくまで中小企業の場合の話ですが、もしあなたの会社に「ゼロイチ」人材と「イチニ」人材がいなければ、停滞して成長することはないかもしれません。どういうことなのか、解説します。
2019.09.25 南本 静志 南本 静志
経営労務
経営

自宅をリノベーションして、会社をリノベーションしないっておかしくない？

皆さまは自宅をリノベーションしたことはありますか？ 経験のある方も多いのではないでしょうか。 では、会社をリノベーションしたことはありますか？ 自宅はリノベーションするのに、どうして会社はリノベーションしないのかという問題...
2019.09.24 南本 静志 南本 静志
経営
経営

形式だけの人事制度を導入しても変わらない！人事制度を導入する前にやるべきこととは？

中小企業の人事の課題で一番多い経営者の悩みというのはやはり離職率が高いことです。中途採用は特徴と癖がある人が集団になってやってきますので、どうしても経営者の方針にうまく合致しないことが多いです。今回のテーマは、人事制度を導入する前にやるべきことについてです。
2019.09.20 南本 静志 南本 静志
経営
労務

【働き方改革】同一労働・同一賃金が中小企業をじわじわ追い込む！注意点と対策は？

2020年4月1日から「同一労働・同一賃金」が導入されます。意外と中小企業の経営者や大手企業も含めて理解されていませんが、同一労働・同一賃金制度がボディーブローのように中小企業の経営を圧迫していくのは間違いありません。そこで、本稿では「同一労働・同一賃金」について解説いたします。
2019.09.19 南本 静志 南本 静志
労務福利厚生
労務

会社の社員がうつ病になる前に、社長がやるべき7つの予防策

最近中小企業でも、社員がうつ状態だという診断書を会社に持ってこられるケースが多くなっています。そこで、本稿では大切な社員がうつ病にならないよう中小企業の社長が日頃から心がけておくべき事、検討すべきことを7つご提案させていただきます。
2019.09.17 南本 静志 南本 静志
労務
経営

【パートの社会保険加入義務化】中小企業を窮地に追い込む３大イベント！

こんにちは、組織活性化プロデューサーの南本です。 実は中小企業を窮地に追い込む3つの大きなイベントがあります。 それに対して御社は耐えられますか、準備できていますかという私からの問題提起をさせていただきます。 中小企業を窮地に...
2019.09.09 南本 静志 南本 静志
経営社会保険労務
労務

いくつ当てはまる？あなたの会社に8つの危険な兆候！今すぐ対抗策を打つべし！

こんにちは組織活性化プロデューサーの南本です。 中小企業の社長さんにぜひ聴いてほしいです。中小企業の場合、こんな兆候があればあなたの会社は危ない。どうすりゃいいんだ。今すぐ対策を打てというテーマです。 中小企業の8つの危ない兆候...
2019.09.06 南本 静志 南本 静志
労務
経営

急増する退職代行サービス！突然あなたの会社に、退職届が届いたらどうする？

みなさんこんにちは。組織活性化プロデューサーの南本です。 突然あなたの会社に退職代行サービス業者から退職届が届いたらどうしますか。 退職代行サービスが流行中 退職代行業者というのが今とても流行っています。 中小企業の経営者が...
2019.09.02 南本 静志 南本 静志
経営労務
経営

中小企業が活性化するためには、経営者自身の「変革」が必須です！

みなさんこんにちは、組織活性化プロデューサーの南本です。 今回は、中小企業を活性化させるためには経営者あなた自身の変革が必須ですというテーマです。 経営者の高齢化で経営が停滞する原因 どうしてこういうテーマにしたかというと、中...
2019.08.26 南本 静志 南本 静志
経営
マーケティング

「売らない店舗」が増加中？あらゆる業界がショールーム化戦略へ向かう！

みなさんこんにちは　組織活性化プロデューサーの南本です。 今回は、あらゆる業界がショールーム化戦略に向かうというテーマについて解説します。 「売らない店舗」が増えている理由 ①消費者が店舗に来て物を買わなくなった 日経新...
2019.08.20 南本 静志 南本 静志
マーケティング
経営

社長！サラリーマンの不安を解消すると、御社は活性化します！

みなさんこんにちは。組織活性化プロデューサーの南本です。 今回は、サラリーマンの不安を解消すると、御社は活性化しますというテーマです。 サラリーマンの抱える不安とは ①給与が低い 今サラリーマンの方は不安だらけです。 ...
2019.08.17 南本 静志 南本 静志
経営
次のページ
ホーム
トップ