松本 容昌
松本 容昌さんの記事
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【実務の話】労働トラブルの７０％は◯◯を交付すれば防げる案件ばかり
タイムカードの打電確認は誰の責任？労働情報管理で間違えやすい３つの点
賠償責任保険だけは馴染みの保険マンと「お付き合い加入」しないほうが良いはなぜ？
従業員が勤務中に起こすマイカー事故リスクを最小限に抑える方法
パートタイマーやアルバイトの有給日数を決める「比例付与」って何？
「月給」と「日給月給」の違い〜知らないと発生する無駄な労務トラブル
「休憩時間は１時間」が日本社会に浸透したワケ〜休憩時間４５分はOK？
従業員が休憩時間に外出することを許可制にするのは法令違反？
うつ病に未対応の休職制度でトラブル急増〜就業規則をどう見直せば良い？
通勤帰りの病院・ゴルフレッスン⇒災害や事故に合いケガしたら労災は受けられる？
通勤途中でケガをした場合に労災保険の適用を100％受けるにはどうすれば良い？
60歳以上の有能な社員がいるなら「65歳超雇用推進助成金」はガチでオススメ
アルバイトさんから｢賞与貰えないなら訴える｣と言われた！なぜ？
就業規則を労基署へ提出する時は社員の同意を得る必要がある？
エイベックス松浦氏の長時間労働を是正する発言はなぜ炎上した？労基署の是正勧告が行なわれる理由
新たに始まったリスクが少なく高額な助成金制度〜６５歳超雇用推進助成金
従業員が後になって申請してきた有給休暇を会社は受け入れる必要がある？