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労務

従業員が休憩時間に外出することを許可制にするのは法令違反?

休憩時間中の外出を許可制にするのは可能?

従業員が休憩時間に外出することを許可制にするのは法令違反?

 「従業員が休憩時間に外へ行くことは認める。ただし、許可制にしたいのだが、法的に問題は無いだろうか?」管理型の勤務形態を目指す社長からアドバイスを求められた筆者。果たして皆さんはこの答えはYESかNOど...

投稿日:2017年2月22日

うつ病に未対応の休職制度でトラブル急増〜就業規則をどう見直せば良い?

就業規則を見直しうつ病対応の休職導入を

うつ病に未対応の休職制度でトラブル急増〜就業規則をどう見直せば良い?

 多くの会社では福利厚生面の観点により休職制度を設けていますが、特に歴史の長い企業で問題となるのが、従来の休職制度においてメンタル的な病気を患う人を、あまり想定していない場合です。うつ病は再発する...

投稿日:2017年2月14日

通勤帰りの病院・ゴルフレッスン⇒災害や事故に合いケガしたら労災は受けられる?

労災補償を受けられる経路逸脱の特例とは?

通勤帰りの病院・ゴルフレッスン⇒災害や事故に合いケガしたら労災は受けられる?

 通勤時間に起きた事故や災害で病傷沙汰となった場合、合理的なルートから外れた場合は労災補償を受けられません。しかし、これではあまりにも日常生活に支障が出るため、日常生活における最低限の行動で、一旦...

投稿日:2017年2月9日

ご存知ですか?お国が定めたフリーターの定義「年齢は◯◯歳まで」

「フリーター」の定義には年齢制限が存在する

ご存知ですか?お国が定めたフリーターの定義「年齢は◯◯歳まで」

 普段何気なく使っているフリーターという身分を指す言葉。殆どの人は無職と同じ意味合いで、この言葉を使っているかもしれません。しかし、政府(厚生労働省)が25年前に、フリーターという言葉に定義を設けて...

投稿日:2017年2月1日

通勤途中でケガをした場合に労災保険の適用を100%受けるにはどうすれば良い?

通勤途中のケガで絶対に労災適用となる方法

通勤途中でケガをした場合に労災保険の適用を100%受けるにはどうすれば良い?

通勤は「業務」と密接な関係があるため、通勤の途中で負傷等した場合は、労災保険で補償する事とされています。ただし、労働基準法が「労災適用を認める通勤」の定義は、私達が通常考えるそれとはかなり違うもの...

投稿日:2017年1月31日

恋愛は自由じゃない?!社内恋愛を禁止する会社が嫌がる3つのリスク

社内恋愛禁止の会社が嫌がる3つのリスク

恋愛は自由じゃない?!社内恋愛を禁止する会社が嫌がる3つのリスク

 社内恋愛から結婚に至る人が非常に多い一方で、社内恋愛を禁止する会社があるのも現実です。そこで本稿は、社内恋愛を禁止する会社が嫌がる3つのリスクをご紹介します。また、就業規則で社内恋愛を禁止する場...

投稿日:2017年1月26日

厚生労働省が初めて発表した「過労死等防止対策白書」が記す長時間労働の実態

過労死等防止対策白書記す長時間労働の実態

厚生労働省が初めて発表した「過労死等防止対策白書」が記す長時間労働の実態

 昨年の10月に厚生労働省は長時間労働の実態と、これを要因とする過労死等に対する対策を記した「過労死等防止対策白書」を公表しました。平成27年時点で、企業アンケートから長時間労働に対して、どのような実...

投稿日:2017年1月25日

過労死が起きたらどうなる? 労災制度と民事賠償に関するまとめ

過労死発生時に労災と賠償はどう扱われる?

過労死が起きたらどうなる? 労災制度と民事賠償に関するまとめ

 昨年起きた電通の過酷な長時間労働と労働実態、これらの背景に基づく女性社員の自殺により、過労死等に大きな注目が集まりました。もし、会社で過労死等が起こってしまった場合、労災対応や損害賠償の場面で、...

投稿日:2017年1月20日

アルバイトさんから「賞与貰えないなら訴える」と言われた!なぜ?

就業規則に不備あればパートも賞与の対象へ

アルバイトさんから「賞与貰えないなら訴える」と言われた!なぜ?

 あるところに、Aさんという働き者のアルバイトさんが働くBという会社がありました。経営者のCさんも、ゆくゆくは彼を正社員にしようと考えています。ところがAさんとCさんはボーナスシーズンに大モメします。A...

投稿日:2017年1月19日

就業規則を労基署へ提出する時は社員の同意を得る必要がある?

就業規則の提出時は社員の同意が必要か?

就業規則を労基署へ提出する時は社員の同意を得る必要がある?

 従業員を常時10人以上雇用している企業は、労働基準法の定めによって就業規則を作成し、管轄の労働基準監督署に提出する必要があります。この際に、従業員代表の意見を記した意見書も添付しなければなりませ...

投稿日:2017年1月13日

エイベックス松浦氏の長時間労働を是正する発言はなぜ炎上した?労基署の是正勧告が行なわれる理由

エイベックスで是正勧告が行なわれた理由

エイベックス松浦氏の長時間労働を是正する発言はなぜ炎上した?労基署の是正勧告が行なわれる理由

 12月に音楽大手のエイベックス社に労働基準監督署から是正勧告が通達されました。これを受けて同社の社長である松浦勝人氏は、業界特有の事情ゆえに長時間労働を是正するような発言を行い、これに世間は厳しい...

投稿日:2017年1月4日

従業員が後になって申請してきた有給休暇を会社は受け入れる必要がある?

事後の有給休暇を会社は受け入れるべき?

従業員が後になって申請してきた有給休暇を会社は受け入れる必要がある?

 従業員が無断欠勤をし、後日にその日を有給休暇として申請してきたら、会社は申請を受け入れるべきでしょうか?実は、有給休暇は従業員に与えられた権利ですが、会社にも有給休暇について事前の申請が無い場合...

投稿日:2016年12月16日

ありのままで働く〜LGBTの人々を取り巻く職場環境と彼らに理解を示し始めた企業

LBGTの人々を取り巻く職場環境の今

ありのままで働く〜LGBTの人々を取り巻く職場環境と彼らに理解を示し始めた企業

 現アップルCEOティム・クック氏が、自らが同性愛者であることを告白したことは、ビジネスの世界で性の多様性について考える一つの契機になりました。その一方で、LGBTの方々の大半は、未だに性的指向で差別を受...

投稿日:2016年12月15日

パートタイマーやアルバイトと「雇用期間」を巡ってトラブルを起こさぬための対策

非正規社員と雇用期間で問題を起こさぬコツ

パートタイマーやアルバイトと「雇用期間」を巡ってトラブルを起こさぬための対策

 パートタイマーやアルバイトで、会社にとって十分な戦力として働いてくれる方が、貴方の会社にもいるのではないでしょうか?ところが不況の煽りを受ける等して、やむを得ずこのような方達に雇用期間の満了を理...

投稿日:2016年12月9日

内定者研修の実費・交通費は誰が持つ?賃金の支払いは必要か?

内定者研修の費用は会社負担? 自己負担?

内定者研修の実費・交通費は誰が持つ?賃金の支払いは必要か?

 既に内定者研修を始めている企業も多いようですが、内定者研修を実施することになったとき、費用は誰が負担するべきなのでしょうか?内定者と会社の間では「解約留保権付雇用契約」が既に結ばれている状態です...

投稿日:2016年11月25日

多様性認めるダイバーシティが広まる背景と気をつけるべきこと

ダイバーシティが広まる背景と注意したい事

多様性認めるダイバーシティが広まる背景と気をつけるべきこと

 ダイバーシティとは、多様性のある人材を積極的に活用しようとする企業風土を意味する言葉です。一億総活躍社会を掲げる安倍政権の下でも、ダイバーシティの概念をもとに、「女性の活躍」や「多様な働き方」に...

投稿日:2016年11月18日

取締役が兼務役員とみなされ雇用保険や助成金の対象となるため必要な2つの条件

取締役が兼務役員とみなされる2つの条件

取締役が兼務役員とみなされ雇用保険や助成金の対象となるため必要な2つの条件

 法人の取締役であっても、労働者としての身分性が強い人は、労働者としての身分性が強い「兼務役員」とみなされ、雇用保険の適用を受けたり、助成金申請の頭数として数えることができます。しかし、兼務役員と...

投稿日:2016年11月17日

ネットの普及前と後を比較すると労使トラブルは◯倍に増えている

ネット普及で5倍に増えた労使トラブル

ネットの普及前と後を比較すると労使トラブルは◯倍に増えている

 36協定の見直しや、電通で起きた長時間労働・パワハラによる自殺により、労使トラブルに大きな注目が集まっていますが、現実としては相変わらず、長時間労働やパワハラ、それに不当解雇が、日常茶飯事で生じて...

投稿日:2016年11月10日

場所や時間にとらわれぬメリット多き勤務形態「テレワーク」が今後広がっていく理由

メリット多いテレワークが今後広がる理由

場所や時間にとらわれぬメリット多き勤務形態「テレワーク」が今後広がっていく理由

 テレワークとは、情報通信機器等を活用して、時間や場所の制約を受けずに、柔軟に働くことができる勤労形態のことを言います。本稿ではテレワークを導入することで、企業が得られる3つのメリットをご紹介しま...

投稿日:2016年11月9日

新しい時代のビジネススタイル「パラレルキャリア」とは何か?

新しい働き方「パラレルキャリア」とは?

新しい時代のビジネススタイル「パラレルキャリア」とは何か?

 読者の皆様は「パラレルキャリア」というキーワードをご存じですか。パラレルという言葉からは、スキーやSFを連想する方も多いかもしれませんが、実は新しい働き方として注目を集めているライフスタイルです。...

投稿日:2016年11月8日