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労務

タイムカードの打電確認は誰の責任?労働情報管理で間違えやすい3つの点

賃金台帳・労働者名簿・出勤簿3つの勘違い

タイムカードの打電確認は誰の責任?労働情報管理で間違えやすい3つの点

 事業者は従業員の労働を管理するために、賃金台帳、労働者名簿、出勤簿等の帳票の3つを作成する必要があります。ところが、これら3つの帳簿について、多くの事業者は間違った知識を持っています。そこで本稿は...

投稿日:2017年4月12日

貴方の会社にもいませんか?!モンスター新人のビックリ仰天言動まとめ

モンスター新人達のビックリ仰天言動まとめ

貴方の会社にもいませんか?!モンスター新人のビックリ仰天言動まとめ

 新年度入りし、多くの新入社員がビジネスの世界に飛び込みました。最初こそは良いものの、しばらく時間が経つと問題になるのが、ジェネレーションギャップ(世代間格差)です。理解不能な「モンスター新人達」...

投稿日:2017年4月7日

勤務環境とストレスの密接な相関関係〜高ストレスでも元気な職場の作り方

ストレス高い職場で社員が元気に働く方法

勤務環境とストレスの密接な相関関係〜高ストレスでも元気な職場の作り方

 経営者が深刻な人手不足に苦しむ一方で、従業員達も残業をこなしながらストレスの高い環境で仕事をしています。経営者としてこれらの問題を何とか軽減しようと取り組んでも、完全に消滅させるのは難しいことで...

投稿日:2017年3月30日

従業員のメンタル不調を見極める3つのポイント〜休職を伝えるタイミングはいつ?

従業員のメンタル不調を見極めるポイント

従業員のメンタル不調を見極める3つのポイント〜休職を伝えるタイミングはいつ?

 メンタルの不調を訴える人が増える一方、労働諸法はこれらの人々の休職について裁量を各企業に委ねています。従って、企業側がメンタルヘルスが不調な社員を見極め、休職の必要があれば適正なタイミングで本人...

投稿日:2017年3月28日

従業員が勤務中に起こすマイカー事故リスクを最小限に抑える方法

勤務中のマイカー事故リスクを抑える方法

従業員が勤務中に起こすマイカー事故リスクを最小限に抑える方法

 従業員がマイカーで勤務中に移動するのは一般的なことですが、従業員が勤務中に交通事故を起こし、保険に未加入だったり、補償金額が不十分だと、会社側にも損害賠償の支払責任が生じてしまいます。これを防ぐ...

投稿日:2017年3月22日

オリエンタルランドで非正規従業員が労組入りへ 企業側にメリットはあるか?

労組を作られたら企業側にメリットはある?

オリエンタルランドで非正規従業員が労組入りへ 企業側にメリットはあるか?

 東京ディズニーリゾートの運営母体である「オリエンタルランド」が、労使協議により非正規の従業員約1.9万人を、労働組合の組合員に加えることがニュースで話題となっています。とかく経営者に敬遠されがちな労...

投稿日:2017年3月20日

休職中の社員へボーナスを渡す義務はある?傷病手当金との調整にもご注意を

休職中の社員へボーナスを渡す義務はある?

休職中の社員へボーナスを渡す義務はある?傷病手当金との調整にもご注意を

 ボーナスについて会社側が昨今抱えるようになった悩みの一つに、休職者にボーナスを支払うべきか?という問題があります。この点、法律はボーナスの与え方について何も規定を設けていないので、会社が自主的に...

投稿日:2017年3月20日

パートタイマーやアルバイトの有給日数を決める「比例付与」って何?

バイトの有給日数を決める比例付与って何?

パートタイマーやアルバイトの有給日数を決める「比例付与」って何?

 労働基準法は正社員もパートタイマー、アルバイトも全て、同じ「労働者」という立場でみなしています。それでは労働日数が少ないパートタイマーやアルバイトがいる場合でも、同じ有給日数をあげないとダメかと...

投稿日:2017年3月16日

初めて外国人スタッフを雇うことに!源泉徴収はどう処理すれば良い?

外国人スタッフを雇用する際の源泉徴収方法

初めて外国人スタッフを雇うことに!源泉徴収はどう処理すれば良い?

 海外のスタッフを雇用することになると、一番最初に気になるのが源泉徴収です。外国人スタッフを雇う場合は、その社員が「居住者」か「非居住者」かで、源泉徴収の方法が全く異なります。更に非居住者の出身国...

投稿日:2017年3月15日

「月給」と「日給月給」の違い〜知らないと発生する無駄な労務トラブル

月給と日給月給の違いで起こる労使トラブル

「月給」と「日給月給」の違い〜知らないと発生する無駄な労務トラブル

 「月給」と「日給月給」の違いはなんですか?いきなり聞かれるとほとんどの人が答えられないはずです。にも関わらず、多くの採用情報や雇用契約書では両者の違いを明確に記載せず、それがゆえに労使トラブルが...

投稿日:2017年3月8日

優秀な人材を採用したい経営者にコッソリ教える優秀な人材の採用方法

中小企業の優秀な人材獲得戦略と具体的行動

優秀な人材を採用したい経営者にコッソリ教える優秀な人材の採用方法

 日本の大企業は0.3%に過ぎません。ところが優秀な人材は皆大手企業に入ろうとしたがるため、中小企業は優秀な人材を採用しにくい現実があります。しかし、中小企業にとって1人の優秀な人材を獲得することは、...

投稿日:2017年3月3日

自転車通勤を会社で導入する5つのメリットと気をつけたい5つの点

自転車通勤を会社に導入する5つのメリット

自転車通勤を会社で導入する5つのメリットと気をつけたい5つの点

 昨年の10月にヤフージャパンが、通勤10km圏内に住む人へ自転車通勤を許可し、実際に自転車通勤をした人に月額5,000円を支給する制度を開始するなど、自転車通勤を奨励する企業が増えています。そこで本日は、自...

投稿日:2017年3月1日

「休憩時間は1時間」が日本社会に浸透したワケ〜休憩時間45分はOK?

8時間労働で休憩時間が45分は大丈夫か?

「休憩時間は1時間」が日本社会に浸透したワケ〜休憩時間45分はOK?

 昨今の長時間労働による過労死問題などが影響し、多くの企業で労働時間の短縮を如何に図るかが大きなテーマとなり始めています。そこで、1時間休憩を少しでも縮めて時間外労働を減らそうとしている企業が増え...

投稿日:2017年3月1日

従業員が休憩時間に外出することを許可制にするのは法令違反?

休憩時間中の外出を許可制にするのは可能?

従業員が休憩時間に外出することを許可制にするのは法令違反?

 「従業員が休憩時間に外へ行くことは認める。ただし、許可制にしたいのだが、法的に問題は無いだろうか?」管理型の勤務形態を目指す社長からアドバイスを求められた筆者。果たして皆さんはこの答えはYESかNOど...

投稿日:2017年2月22日

うつ病に未対応の休職制度でトラブル急増〜就業規則をどう見直せば良い?

就業規則を見直しうつ病対応の休職導入を

うつ病に未対応の休職制度でトラブル急増〜就業規則をどう見直せば良い?

 多くの会社では福利厚生面の観点により休職制度を設けていますが、特に歴史の長い企業で問題となるのが、従来の休職制度においてメンタル的な病気を患う人を、あまり想定していない場合です。うつ病は再発する...

投稿日:2017年2月14日

通勤帰りの病院・ゴルフレッスン⇒災害や事故に合いケガしたら労災は受けられる?

労災補償を受けられる経路逸脱の特例とは?

通勤帰りの病院・ゴルフレッスン⇒災害や事故に合いケガしたら労災は受けられる?

 通勤時間に起きた事故や災害で病傷沙汰となった場合、合理的なルートから外れた場合は労災補償を受けられません。しかし、これではあまりにも日常生活に支障が出るため、日常生活における最低限の行動で、一旦...

投稿日:2017年2月9日

ご存知ですか?お国が定めたフリーターの定義「年齢は◯◯歳まで」

「フリーター」の定義には年齢制限が存在する

ご存知ですか?お国が定めたフリーターの定義「年齢は◯◯歳まで」

 普段何気なく使っているフリーターという身分を指す言葉。殆どの人は無職と同じ意味合いで、この言葉を使っているかもしれません。しかし、政府(厚生労働省)が25年前に、フリーターという言葉に定義を設けて...

投稿日:2017年2月1日

通勤途中でケガをした場合に労災保険の適用を100%受けるにはどうすれば良い?

通勤途中のケガで絶対に労災適用となる方法

通勤途中でケガをした場合に労災保険の適用を100%受けるにはどうすれば良い?

通勤は「業務」と密接な関係があるため、通勤の途中で負傷等した場合は、労災保険で補償する事とされています。ただし、労働基準法が「労災適用を認める通勤」の定義は、私達が通常考えるそれとはかなり違うもの...

投稿日:2017年1月31日

恋愛は自由じゃない?!社内恋愛を禁止する会社が嫌がる3つのリスク

社内恋愛禁止の会社が嫌がる3つのリスク

恋愛は自由じゃない?!社内恋愛を禁止する会社が嫌がる3つのリスク

 社内恋愛から結婚に至る人が非常に多い一方で、社内恋愛を禁止する会社があるのも現実です。そこで本稿は、社内恋愛を禁止する会社が嫌がる3つのリスクをご紹介します。また、就業規則で社内恋愛を禁止する場...

投稿日:2017年1月26日

厚生労働省が初めて発表した「過労死等防止対策白書」が記す長時間労働の実態

過労死等防止対策白書記す長時間労働の実態

厚生労働省が初めて発表した「過労死等防止対策白書」が記す長時間労働の実態

 昨年の10月に厚生労働省は長時間労働の実態と、これを要因とする過労死等に対する対策を記した「過労死等防止対策白書」を公表しました。平成27年時点で、企業アンケートから長時間労働に対して、どのような実...

投稿日:2017年1月25日