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60歳以上の有能な社員がいるなら「65歳超雇用推進助成金」はガチでオススメ

60歳以上の有能な社員がいるなら「65歳超雇用推進助成金」はガチでオススメ

 平成28年10月より、高年齢者の就労機会の確保、及び希望者全員が安心して働ける雇用基盤の整備を目的として「65歳超雇用推進助成金」が創設されました。この助成金は創設当初から当サイト記事でも扱っていますが、60歳以上の有能な従業員を抱えている会社さんにとって、リスクは本当に限りなく少ないものです。ぜひ申請をしてみませんか?

非正規労働者の正社員化を支援するキャリアアップ助成金とは?

 非正規労働者と正規労働者の間では、賃金や社会保証にかなりの格差があります。キャリアアップ助成金は、両者間の格差を是正する目的、もしくは正社員化を促進する目的を持ち、非正規労働者を正規労働者へ転換する... 

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助成金を活用する事でレバレッジを効かせた経営を実現できます。助成金に関する情報は産業などの条件によって様々です。貴社に有利な助成金ニュースをお届けいたします。
これを読めば解決!「補助金」と「助成金」って何が違うの?

これを読めば解決!「補助金」と「助成金」って何が違うの?

 「補助金」と「助成金」名前は似ているけれど、制度のどこがどう違うのか?答えられる人は意外と少ないようです。そこでお金のプロが、補助金と助成金の共通点と相違点を解説してくれます。更に両者のうち、代表的な制度も3つずつあげていただいた上で、利用するメリットと注意点を指摘していただきます。これを読めば、補助金も助成金もまるわかりです。


更に支給額が増額され活用し易くなったキャリアアップ助成金

更に支給額が増額され活用し易くなったキャリアアップ助成金

 キャリアアップ助成金とは、勤務地限定正社員、短時間正社員等の多様な正社員への転換制度を、パートタイマー、アルバイト等の有期雇用労働者が利用した場合に、企業へ支給されるものです。この助成金は今年も支給枠が拡大しましたが、背景にはどのような国内問題があるのでしょうか?申請時の注意点も含めて助成金のプロが解説してくださいます。


助成金・・・準備が整ったからでは遅い! 

助成金・・・準備が整ったからでは遅い! 

 助成金には、様々な条件が定められていて、当然、それらの諸条件を満たさなければ助成金は支給されません。しかし、助成金を受給できる条件は整っているにも関わらず、助成金をもらうことができない企業も数多く存在します。なぜ助成金を貰うことが出来ないのかには2つの理由があります。1つ目は存在を知らないこと、2つ目は申請のタイミングを準備含めて間違えていることです。


数千万〜数億の資金確保も可能!キャリアアップ助成金とは?

数千万〜数億の資金確保も可能!キャリアアップ助成金とは?

 日本政府は、企業が非正規労働者の正規雇用を念頭に置いた訓練を施す場合に、企業にメリットがあるキャリアアップ助成金制度を設けています。ただでさえ優秀な人材の確保が難しくなっている今、人材確保にかかるコストは助成金を上手に活用し確保していくべきです。数千万~億単位の人材確保コストが削減できたため、人材育成にお金をかけて業績を伸ばしている企業もあります。


東京都の非正規労働者処遇改善促進助成金がお勧め

東京都の非正規労働者処遇改善促進助成金がお勧め

 アベノミクスのおかげで景気が良くなったと言われて久しく経ちますが、総務省の発表によると、2012年から、2015年で非正規労働者数はおよそ200万人増加しています。中小企業の経営者で非正規雇用を行われている方は多いと思いますが、東京都が出す「非正規労働者処遇改善促進助成金」は取得要件が比較的容易なのでお勧めです。プロに解説してもらいました。


補助金・助成金は情報収集が命 Jnet21をチェックしよう

補助金・助成金は情報収集が命 Jnet21をチェックしよう

 小さくても積極的な投資や営業ができる企業の特徴の1つは、補助金・助成金を受けるのが上手なことだ。補助金・助成金を受けるのが上手な企業とヘタな企業では、補助金・助成金情報を収集する能力に差がある。中小企業庁が運営する「Jnet21」内の「補助金・助成金・融資制度」コーナーを有効活用し、自社にマッチする情報を取得しよう。


母子家庭の前に立ちはだかる厳しい政府の助成金政策

母子家庭の前に立ちはだかる厳しい政府の助成金政策

 日本では結婚した2.9組に1組は離婚しており、母子家庭の経済的負荷は非常に大きな問題だ。更に母子家庭特有の問題でもある「子供を育てながらの就労」が困難を極めるにも関わらず、特定求職者雇用開発助成金のうち母子家庭の親に対する助成金が減額となった。政府が守ってくれない以上、自立するために積極的なサポートセンターの活用が必要になる。


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