従業員が勤務中に起こすマイカー事故リスクを最小限に抑える方法

労務

 従業員がマイカーで勤務中に移動するのは一般的なことですが、従業員が勤務中に交通事故を起こし、保険に未加入だったり、補償金額が不十分だと、会社側にも損害賠償の支払責任が生じてしまいます。これを防ぐには、会社が従業員個人の自動車保険を一部負担し、車両規定を整える必要があります。体制作りで気をつけるべき点も含め解説いたします。

スポンサーリンク

従業員が勤務中のマイカー事故は会社にも影響を及ぼす

 従業員がマイカーで営業に行く、現場に行くというのは、よくある話ですよね。

 この際に従業員が交通事故を発生させてしまうと、会社は使用者責任を負うことになります。

 従業員がマイカーで事故を発生させてしまうと、損害賠償金の支払いの元となる自動車保険の契約者は従業員です。

 しかし、自動車保険に未加入だったり補償金額が不十分だと、自動車保険では不足する分について会社にも支払責任が生じてきます。

 従業員がマイカーを使って業務を行う場合、会社はこのようなリスクを常に背負うことになるのです。

 このようなリスクに対して、会社側はどのような対策を取れば良いのでしょうか?

スポンサーリンク

従業員の自動車保険を一部負担し、勤務中のマイカー事故リスクを軽減

 まず、一番の対策は、安易にマイカーを業務で使用させないことです。

 業務で車を利用する際はどんなときでも、必ず社有車を使用するようにすれば、保険未加入等のリスクが軽減されます。

 とはいえ、殆どの中小企業では、社用車に経費を割り当てられなかったり、社用車で動くことが業務上非効率だったりします。

 これらに鑑みると、従業員が業務でマイカーを使用するなら、対象となる従業員の自動車保険加入に会社が関与し、十分な補償を付与する必要があります。

 ただし、会社がマイカーの自動車保険加入費用を一部負担するなら、以下の点に気をつけましょう。

1)費用の負担割合を慎重に決める

 マイカーは従業員がプライベートでも利用するものであり、また、契約者は従業員で本人ですから、保険料の費用負担割合をよく検討する必要があるでしょう。

2)保険証券の提出を求め、免許の有無も確認する

 自動車保険への未加入を防ぐため、保険証券の提出を求める必要がありますし、保険料を一部負担するならば、自動車免許の有無自体を確認する必要もあります。

3)従業員の免許状態を常に確認する

 自動車免許の点数は、プライベート・仕事の関係なく、違反等により点数が引かれ、免停等になってしまう事もしばしばです。

 会社としては定期的に確認する必要があります。

スポンサーリンク

車両規定を作成することで確認作業を円滑にしよう

 従業員の自動車保険に会社が関与することで、マイカーを利用した業務による会社のリスクは軽減されるでしょう。

 上記の対策を行うならば、ついでに車両規程も作成し、社内ルールとして整えてしまいましょう。

 免許証を確認したり、自動車保険料の負担割合を決めたり、保険証券の提出を求めるなどの行為は、個人情報の問題も絡んでくるからです。

 小さな会社では、車両規定が定まっていない場合もありますので、ぜひ参考にしていただければと思います。

労務
シェアする
この記事が気に入ったら
いいね!しよう
最新情報をお届けします。
松本 容昌

【業務内容】

お客様は、こんなお悩みや不安をお持ちではありませんか?

▼会社経営は初めてなので、労務管理のことが不安だ・・・。
▼従業員を雇ったら、何をすれば良いのかよくわからない・・・。
▼気軽に相談できる専門家がいない・・・。
▼助成金を活用していきたい・・・。
▼優秀な人材を雇用したい・・・。

当事務所では、ご相談には、開業15年、就業規則作成実績100社以上、助成金支給総額1億円以上の実績を持つ代表社会保険労務士が直接対応させていただきます。

こから起業する方や起業後間もない方は、馴れない事や不安な事が多いかと思います。

私は、これまで培ってきた経験やノウハウをお客様の事業発展に役立てたい、と同時にいつまでも経営者の方の心強い味方でありたいと思っています。

「従業員」に関するお悩みや「助成金」に関する疑問等、お気軽に何でもご相談下さい。

【経歴・実績】

1966年生まれ 静岡県浜松市出身

立教大学経済学部卒業後地元企業で不動産営業、保険代理店営業に13年間従事後。

平成11年社会保険労務士試験合格後、平成13年社会保険労務士事務所「オフィスまつもと」を設立。

開業後、一貫して労務コンサルティングと助成金業務を中心に業務展開を行ってきました。

多種多様な企業の様々な労務相談に応じており、数多くの労務トラブルの解決に尽力してきました。就業規則の作成実績数は、100社以上に及びます。

これまでの経験を生かし、

労務管理セミナー 

「会社を守るための就業規則作成講座&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」
「パートタイマーの上手な活かし方」  等を多数開催。

☆主なセミナー実績☆

平成21年2月 
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 アイミティ浜松

平成21年3月 
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 浜松アリーナ

平成21年6月 
労務管理セミナー
「パートタイマーの上手な生かし方及び助成金活用セミナー」 浜松まちづくりセンター

平成21年7月 
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 富士交流センター

平成21年10月 
飲食店で成功するセミナー 浜松市福祉交流センター

また、助成金業務に関しては、これまで取扱った助成金の種類は20以上で、申請企業数は100社以上に及びます。

特に、平成22年以降は、独立・開業時助成金を活用しての独立・開業支援を主力業務として、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、岐阜県、滋賀県にわたって独立・開業支援業務を展開。

申請助成金額平成24年度は、2,000万円以上です。

☆助成金活用事例とお客様の声です☆

http://www4.tokai.or.jp/office.m/katsuyoujirei.html

また、独立・開業支援セミナーも東京都、静岡県を中心に多数開催してきました。

☆主なセミナー実績☆

平成22年2月   第1回独立・開業支援セミナー 静岡県教育会館

平成22年4月   第2回独立・開業支援セミナー 沼津市民文化センター

平成22年10月  第3回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター

平成22年12月  第4回独立・開業支援セミナー 東京都豊島区市民文化センター

平成23年2月   第5回独立・開業支援セミナー 東京都江東区豊洲文化センター

平成23年4月   第6回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター

平成23年7月  第7回独立・開業支援セミナー 東京都江東区江東産業会館

☆マスコミ出演☆

平成22年1月29日  SBSラジオ「繭子の部屋へようこそ」

平成22年4月2日   SBSラジオ「第1回独立開業支援室」

平成22年5月21日  SBSラジオ「第2回独立開業支援室」

平成22年6月25日  SBSラジオ「第3回独立開業支援室」 

松本 容昌をフォローする