70まで働け、死ぬまで働け★雇ったら70まで面倒みろ!

ビジネス

こんにちは。
あおば会計コンサルティングのタナカキミアキです。

国の指針として、定年が60歳から65歳に上って、今度70歳に上がることになりました。

70歳までは働きなさいという指針が出ましたが、すでに65歳以上の方が現実には結構働いていらっしゃいます。

我々、経営者の側から見て、どう対応していったら良いのか考えてみましょう。

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政府から企業へ高齢化対策の指針

政府から企業へ高齢化対策の指針

データで産業として高齢化が進んでいるのは農業・林業です。

99万人の高齢者が従事していて、半分ぐらいの人が65歳以上の高齢者というような感じです。

それから、建設や製造も高齢者の人数が多くなっています。

その他に、高齢者の割合が多いのは卸売、小売、不動産賃貸業などの業界で、就業人口の4分の1が65歳以上の高齢者というのが現状です。

国から企業へ社員を70歳まで面倒を見ろと企業努力の義務付け

そして今回、国から企業側に指針が出ました。

定年を延長しなさい、定年も廃止しなさい、それから契約社員などでの再雇用をしなさいということで、ここまでは会社の中のことです。

それから、会社の外のことです。

外に社員を投げるのであれば、企業への再就職の支援は、あなたの会社でやりなさい。

フリーランスで働くための資金提供もあなたの会社でやりなさい。

起業支援もあなたの会社でやりなさい、 NPO活動などの資金提供もあなた会社でやりなさい。

ということです。激しいですね。

従業員を雇っている場合は、70歳まではあなたのところで基本的に働かせなさいと、もし外に出すのであれば、あなたの会社のお金を使ってやりなさいという努力義務を提示しています。

これを全部、企業側に押し付けたわけです。

今すでに、60歳から64歳の年金をもらえるまで働いている人たちは、現時点でもなんと68.8%に到達しています。

こういう形で今でもしっかりと働いているにも関わらず、その後も働きなさいと、そうすると65歳から69歳の労働人口がさらに217万人ぐらい増えるのではないかと言われています。

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これからの日本で人を雇用するのは無理ゲーム

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こんな感じで、とにかく働け、働けなのです。

そうしないと年金が支給できなくて、自分たちで働くしかなく、しかも国はもう面倒見ないので、企業が従業員の面倒を見てくださいと言っているわけです。

人を雇うのがキツイ時代がやってくる

企業にとってはかなりきついです。

今、中小企業も従業員が31人以上の場合、65歳までは働かせなければいけないという法律になっています。

全国で15万6000社ぐらいがその法律に従っているわけです。

65歳まで雇うのもキツイのに急に70歳に引き上げられて、外に出すにしても全部あんたのお金でやりなさい、ということが企業に投げられたわけです。

おそらくこれ以上、企業体はもう持たないです。

31人以上雇うと法律に従わなければいけないので、人を雇うことをやめないと、自分たち自身が従業員の年金のために潰されてしまうというような事態となりました。

これから先どうなるか分かりませんが、雇用はどんどん事実上減っていくと思います。

雇用が減っていくにもかかわらず、国の指針としては、とにかく働けという状況になっていますので、少し気をつけたほうが良いと思います。

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タナカキミアキ

売らない営業マン タナカキミアキ

YouTubeチャンネル「キミアキ先生の起業酔話」で、
中小企業経営のこと、起業のこと、経理のことを、
顧問先法人100社・個人事業者50名を抱える現場目線で
お話しています。

所有資格:

日商簿記検定1級
全経簿記検定上級
全商簿記検定1級で簿記検定3冠王、
税理士
簿記論・財務諸表論で簿記4冠&簿財番長
宅地建物取引主任者
ファイナンシャルプランナー
かわいらしい秘書検定2級
普通自動車に普通自動二輪
みんなの安全を守る甲種防火管理責任者
珠算3級
よく分からん情報処理検定2級

…などプチ資格オタク

妻は「あおば会計税理士法人」代表税理士の田中朝代。

18歳の時に簿記1級のクラスで出会って、
15年後になぜか結婚しました。

中小零細企業の経営に関しては夫婦揃ってめっぽう詳しいので、
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