日本では、経営者自身の高齢化も年々進んでいますが、社員の高齢化もこれから進んでいくことが予想されており、同じ問題を抱える企業は増えてくることでしょう。６０歳を過ぎた社員の給料支払額や、支払い方法はどのように決められるのでしょうか？労働基準法に則った３つの方法をご紹介いたします。
６０歳を迎える社員の給料はどう決めるの？
先日、ある経営者からこのような質問をいただきました。
「当社、来月６０歳を迎える社員がいます。
当社は、比較的年齢が若い会社なので、社員が、６０歳を迎えるのが今回が初めてです。
当社の定年は、一応６０歳となっていますが、現在の法律では、６０歳以降も雇用しなけれなならないと聞いています。
６０歳以降の給料等はどのように決めれば良いのでしょうか？」
日本では、経営者自身の高齢化も年々進んでいますが、社員の高齢化もこれから進んでいくことが予想されており、同じ問題を抱える企業は増えてくることでしょう。
そこで本稿では、高齢化する社員の給料等の扱いについて、法律に則った適正な対応をご紹介いたします。
６５歳までの社員の給料を決める３つの方法
現在、厚生年金保険の支給開始年齢の繰下げによって、企業には６５歳までの雇用義務が求められています。
「６５歳までの雇用義務」とは、具体的には、
- １）定年の廃止：文字通り定年を廃止すること
- ２）定年の延長：定年年齢を６５歳以上と定める方法
- ３）継続雇用：定年年齢が６０歳とした場合、 ６０歳で定年を迎え、一旦退職した翌日から、本人が希望する場合には再雇用し、６５歳以降まで雇用を継続する方法
という３つの方法です。
それぞれにメリット・デメリットがありますので、ご紹介いたします。
１）「定年の廃止」のメリット・デメリット
もし、この制度を導入すると、現在の給料や労働時間の労働条件を変えることなく、本人が退職を申し出るまで、雇用し続ける必要があります。
正社員であれば、生涯正社員となります。
付加価値の高い仕事を行う人材やノウハウを維持し続けたり、次世代へのノウハウ継承が必要な企業にとっては、メリットのある制度です。
ただし、高齢化に伴う、肉体的な労働生産性の低下などのデメリットも織り込んだ上で、制度を導入しなければ、不効率な人件費の支払に後々悩む可能性が生じます。
２）「定年の延長」のメリット・デメリット
６５歳以上の定年年齢を定めることによって、６５歳までは、労働条件を変えずに雇用する必要があります。
つまり、「定年の廃止」と同様に、労働者が退職するまでは、現在の労働条件を、年齢を条件に低下させることができない点がデメリットです。
ただし、今を生きる６０歳はまだまだ働き盛り。
法律が制定された昭和２２年当時の平均寿命が５０歳であるのに対して、現在の平均寿命は男女平均で８０歳です。
人材の枯渇化が叫ばれている現在において、採用にかかる費用も年々高騰し続けており、今ある人材という資産を有効活用できるメリットを見逃すことはできません。
あくまで「有能な人材」という観点においての話ですが。
３）「継続雇用」のメリット・デメリット
法律が求めている「６５歳までの雇用義務」とは、あくまで「雇用」を６５歳まで求めているのであって、労働条件の維持までは求めていません。
求められているのはあくまで雇用の維持のみです。
定年年齢を６５歳以下に定め、定年で一旦退職し、そして再雇用するという形を取り、再雇用時に労働条件を下げる、という方法でも、法律上は、問題ありません。
それが「継続雇用」と言う選択肢となります。
「継続雇用」を選択すると、給料等の労働条件を下げる権利を企業が有することとなるので、会社にとってはリスクが少なくなるメリットがあります。
定年退職後給料を定年前の何％にしても、正社員からパートタイマー等への身分変更を雇用継続の条件としても、基本的に問題はありません。
もし、社員が、継続雇用後の労働条件に納得できなくて退職することとなっても、法律上は問題ありません。
デメリットは、この制度に納得出来ない人材の流出というところでしょう。
社員にとって不利な制度への移行には注意を！
長年勤務してきた社員の経験や技術が、企業にとって貴重な財産であることは言うまでもありません。
その財産をうまく活用することで、会社をより成長させることも可能です。
高齢者の採用方法については、会社の実情に合わせて、様々な制度を導入していただければと思います。
ただ、最後に１つ注意していただきたい点があります。
「継続雇用」を選択後、「定年の廃止」又は「定年の延長」へ変更することは、何ら問題がないのですが、「定年の廃止」から「定年の延長」又は「継続雇用」へ変更する場合は、労働者にとって不利な変更となります。
労働者の同意が得られないと、労使トラブルの温床となってしまいますので、慎重に判断していただければと思います。