法律はある程度の事態が起きることを予想して作られていますが、時として法律も想定しない事例が現場ではよく生じます。
その一つが「別の会社の代表取締役を労働者として雇用する場合、雇用保険へ新たに加入する必要はある？」というものです。
経営者は雇用保険の被保険者ではなく、退職した後も他社の代表であれば失職したとは認識されません。
この問題を決着する根拠は意外にも曖昧です。
他社の社長を雇用する際に雇用保険は必要？
雇用保険への加入条件は、ある程度明確に定められているので、これまで「法律が想定していない事態が起こり得る」と考えることは、まずありませんでした。
ところが、そのような事態が実際に起ったので、皆さんと今日は共有したいと思います。身の回りで同じ疑問を抱えている経営者さんがいることでしょう。
その疑問とは、「別の会社の代表取締役を労働者として雇用する場合、雇用保険へ新たに加入する必要があるの？」というものです。
皆さんはすぐに答えられますか？
多分答えられない方が殆どだと思うので、実際に起こったケースから対応方法を解説しましょう。
社長は原則的に雇用保険の被保険者となれない
先日、１人で会社を経営をされている社長様から連絡がありました。
「今度、１年間だけなんですが、社員を雇用することになるので、どのような手続きをすれば良いですか？」
詳しいお話を聞いてみると、その雇用予定の社員の方は、別の会社で社長をされているのですが、業務の都合でどうしても、雇用契約を結ばなければならないそうです。
たとえ会社の代表者であっても、全く別の会社で雇用されれば労働者となるので、労災保険に加入する必要があることに疑う余地は無かったのですが、雇用保険について「？？」と考えてしまいました。
現在の通常の労働者の雇用保険の加入条件は、１週間の労働時間が２０時間以上かつ３１日以上の雇用見込みです。
代表取締役は、雇用保険の被保険者にはなりません。
しかし、今回は、自分が代表取締役をしている会社と全く関係が無い会社に、経営者が雇用されるわけです。
雇用保険の規定に、代表取締役等、雇用保険の被保険者にならない場合がいくつか定められていますが、「雇用される労働者が別の会社の代表取締役の場合」についての規定は、特別ありません。
であるならば、「たとえ、別の会社の代表取締役であっても、雇用保険への加入条件を満たせば、雇用保険に加入しなければならない」と最初は思いました。
しかし、ふと疑問が湧いてきました。
この従業員（他社の社長）が、１年後に離職した場合に、仮に失業給付の受給条件を満たしていても、別の会社の代表取締役である限り、「失業状態」とはならないので、失業給付を受給することができなくなります。
もちろん、離職時に必ず代表取締役である確証はないのですが、ただ、雇用保険は、失業給付の受給を主な目的としているため、加入時に失業給付の受給ができない労働者を加入させるのも、何か腑に落ちない、と思いました。
法律には事態を想定しない穴が沢山存在する
ここでハローワークに確認してみたのですが、結果的に今回の場合は、雇用保険に加入する必要がない、との回答になりました。
その根拠は意外なもので、「失業給付が受給できないため」という事とは全く関係が無いものでした。
ただ、根拠と言っても、法律に明確に定めがあるわけではなく、「法律が想定していない」ということのようなんです。
雇用保険法第4条及び第6条の定めから、適用除外者になっていない限り、他社の代表取締役をしていたとしても、雇用保険の被保険者になります。
労働局職業安定部雇用保険課に問い合わせをしていただいた方から、「他社で代表取締役であろうが被保険者の要件を満たしていれば当然被保険者になる」とのご指摘をいただきました。
ここに訂正させていただきます。（2016年7月29日訂正）
この記事を書いた人
松本 容昌 【業務内容】
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「従業員」に関するお悩みや「助成金」に関する疑問等、お気軽に何でもご相談下さい。
【経歴・実績】
１９６６年生まれ 静岡県浜松市出身
立教大学経済学部卒業後地元企業で不動産営業、保険代理店営業に１３年間従事後。
平成１１年社会保険労務士試験合格後、平成１３年社会保険労務士事務所「オフィスまつもと」を設立。
開業後、一貫して労務コンサルティングと助成金業務を中心に業務展開を行ってきました。
多種多様な企業の様々な労務相談に応じており、数多くの労務トラブルの解決に尽力してきました。就業規則の作成実績数は、１００社以上に及びます。
これまでの経験を生かし、
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則作成講座＆知らないと損をする労務トラブルを防ぐ５つのポイント」
「パートタイマーの上手な活かし方」 等を多数開催。
☆主なセミナー実績☆
平成２１年２月
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則＆知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 アイミティ浜松
平成２１年３月
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則＆知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 浜松アリーナ
平成２１年６月
労務管理セミナー
「パートタイマーの上手な生かし方及び助成金活用セミナー」 浜松まちづくりセンター
平成２1年７月
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則＆知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 富士交流センター
平成２１年10月
飲食店で成功するセミナー 浜松市福祉交流センター
また、助成金業務に関しては、これまで取扱った助成金の種類は２０以上で、申請企業数は１００社以上に及びます。
特に、平成２２年以降は、独立・開業時助成金を活用しての独立・開業支援を主力業務として、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、岐阜県、滋賀県にわたって独立・開業支援業務を展開。
申請助成金額平成２４年度は、２，０００万円以上です。
☆助成金活用事例とお客様の声です☆
http://www4.tokai.or.jp/office.m/katsuyoujirei.html
また、独立・開業支援セミナーも東京都、静岡県を中心に多数開催してきました。
☆主なセミナー実績☆
平成２２年２月 第１回独立・開業支援セミナー 静岡県教育会館
平成２２年４月 第2回独立・開業支援セミナー 沼津市民文化センター
平成２２年１０月 第3回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター
平成２２年１２月 第4回独立・開業支援セミナー 東京都豊島区市民文化センター
平成２３年２月 第5回独立・開業支援セミナー 東京都江東区豊洲文化センター
平成２３年４月 第6回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター
平成２３年７月 第7回独立・開業支援セミナー 東京都江東区江東産業会館
☆マスコミ出演☆
平成22年1月29日 ＳＢＳラジオ「繭子の部屋へようこそ」
平成22年4月2日 ＳＢＳラジオ「第1回独立開業支援室」
平成22年5月21日 ＳＢＳラジオ「第2回独立開業支援室」
平成22年6月25日 ＳＢＳラジオ「第3回独立開業支援室」
