新年度入りし、多くの新入社員がビジネスの世界に飛び込みました。最初こそは良いものの、しばらく時間が経つと問題になるのが、ジェネレーションギャップ（世代間格差）です。理解不能な「モンスター新人達」は、どんなビックリ仰天言動を繰り広げてくるのか、アンケート調査の結果をご紹介します。
もう理解できん！モンスター新人達の仰天言動
新年度入りし、多くの新入社員が初々しい表情で歩く姿を見かけます。
さて、最初のうちは新入社員も緊張していますし、受け入れる先輩社員や経営者も期待に胸を膨らませるものです。
ところがしばらく時間が経つと問題になるのが、ジェネレーションギャップ（世代間格差）です。
中には理解不能な新人のことを「モンスター新人」と呼ぶ先輩社員や経営者が出てくるくらいです。
さて、株式会社キャリアデザインセンターが運営するtypeメンバーズパークは、会員向けに「モンスター新人」に関するアンケートを発表しました。
今回は、この中から「モンスター新人」のビックリ仰天な言動をご紹介します。
「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか？」の設問に約7割が「はい」と回答
アンケートでは、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか？」の設問に対して、実に約7割の人が「はい」と回答しています。
以下、「はい」と答えた方の回答を抜粋してご紹介します。
- ・上司の送別会を欠席してプライベートの飲み会に行き、翌日体調不良で休んだ時は価値観の違いを痛感しました（20代／男性）
- ・なんでも「キモイ」って言う意味がわからない（30代／女性）
- ・仕事を教えてもらっても理解できなくて、キレた挙げ句教えてくれていた先輩スタッフに当たる（40代／女性）
- ・上司や先輩が会議の準備をしていても知らん顔。それどころか「先輩が準備してるけど何もしない俺（笑）」とヘラヘラ。自分に対し厳しく指導してくれた過去の上司に感謝しました（20代／女性）
- ・言われたことしかやらない（30代／女性）
- ・スーツなのに腰パンで出勤（50代／女性）
もう少し社会人としての節度を……という意見が目立つ結果ではありましたが、「今の若者の方が厳しいという現実を知っているので、質素で真面目だと思う」（30代／女性）といったポジティブな声も見受けられました。
「そりゃねーぜ！」と思った新入社員の言動
想像を超えるエピソードの数々が集まりました。こちらも抜粋して一部をご紹介します。
- ・「もっとみんなかまってくれると思ってました！」と言われた時はびっくり（20代／女性）
- ・「明日雨なので休んでいいですか？」と言われた（30代／女性）
- ・「今日で辞めるので、上司さんには言っておいてください」とLINEで言われた時にはどうしようかと……（20代／女性）
- ・お客様と食事に行くのに「財布置いてきました」って！（50代／男性）
- ・先輩が作ったミーティング資料を、その日のうちにシュレッダーにかけていたこと（30代／男性）
- 「デスクにカップラーメンをぶちまけて、何を思ったのか走って逃げた」（20代／女性）
全体的に目立ったのは「やる気がなさそう」「目上の人をナメている感じ」という声が多いようです。
「先輩が作ったミーティング資料を、その日のうちにシュレッダーにかけていた」などは、もしかするとデジタルネイティブな感覚で行った行動かもしれませんよね。
紙の資料はムダで、デジタルで管理すれば良いじゃん…というところでしょうか。
あいつらのことが理解できない…だけど約60％が「後輩・部下を持ってよかった」と回答
ここまで、モンスター新人のとんでもエピソードをご覧になっていただきました。
しかし、価値観や世代が違うとはいえ、「後輩・部下を持ってよかったと思ったことはありますか？」の設問に約60％の人が「はい」と回答しました。
ここからは、回答に寄せられたちょっと泣けてくるエピソードをご紹介しましょう。
- ・ナメた口をきかれながらも、なんやかんやで慕ってくれていると感じた時（20代／男性）
- ・自分が異動する時に、後輩が号泣してくれたこと。怒ってばかりだったけど、こんなに慕ってくれてたんだなと思った（30代／男性）
- ・入社当時からずっと見てきた後輩が社内の賞を受賞している姿を見て、思わず涙が出そうになりました（20代／女性）
- ・教えることで、その仕事の何が大切なのかを改めて実感できた（20代／女性）/li>
- ・「◯◯さんにはお世話になってるから！」と言ってプライベートで手伝ってくれた（30代／女性）
この回答を見ていると、「モンスター新人」と叩いている先輩方も、人を育てることで自分を成長させている姿が、ありありと理解できます。
悪戦苦闘の毎日で、新人たちと部下を持った社員が成長する姿を見られることは、経営者にとってこの上ない幸せですよね。
参照：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000012506.html