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効率化

決意で継続は実現しない。継続は技術により実現する。

決意で継続は実現しない。継続は技術により実現する。

 私達が何か目標を立てる時、すべての目標は「継続」によって実現します。しかし、あれほど強く決意して建てた目標であっても、多くの人はこれを達成することなく、挫折を味わうことになってしまいます。なぜなら継続することは人間にとって困難だからです。継続は技術であることを理解し、技術に基づいて行動を継続しなければ、継続と目標実現は達成されません。

社員が自分で仕事のデッドライン(期限)を決めて仕事している会社は儲かる

 社員が自分の仕事にデッドラインを設けていない会社は、「仕事が終わった時間」=「自分は仕事をやりきった」という価値観を社内に生む結果、長時間労働が慢性化します。一方、デッドラインを設けている会社の社員は... 

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効率化
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嫌われそうで女性にモテる行動、それは女性に『小さなお願いをする』こと

嫌われそうで女性にモテる行動、それは女性に『小さなお願いをする』こと

 『嫌われそうで女性にモテる行動』、それは『小さなお願いをする』ことです。これは、心理学の”一貫性の法則”を活用したテクニックで、母性が強く、集団のつながりの中で自分の役割や生きがいを見出す傾向の強い女性には、良い印象を与えることができます。ぜひ、あなたも一度試してみませんか?


ダイエットに失敗する人とビジネスに失敗する人の失敗構造は基本的に同じ

ダイエットに失敗する人とビジネスに失敗する人の失敗構造は基本的に同じ

 『体重計に乗る頻度』と『ダイエットの成功確率・リバウンドしてしまう確率』には、一定の相関関係があります。その代表例が、毎日定期的に体重計に乗る人はダイエットの成功確率が高くて、リバウンドしてしまう確率が低いことです。ビジネスも同じで、優れた経営者は、例外なく『然るべき数字』にとても敏感です。あなたはどうですか?


本番当日は高みの見物〜段取り八分を浸透させれば仕事は大体上手くいく

本番当日は高みの見物〜段取り八分を浸透させれば仕事は大体上手くいく

 「段取り八分に仕事二分」という言葉には、「世の中のほとんどの仕事は、段取りを8割やっておけば、当日を迎えるだけで仕事が100%終わる」という意味があります。しかし、この言葉の意味を本当に理解して実践することは意外にも難しいものです。そこで本稿は、段取り八分を実現する具体的な5つのステップをご紹介します。


質問ばかりして動かない人は結局、貴方にとってクソ客になりやすいという真実

質問ばかりして動かない人は結局、貴方にとってクソ客になりやすいという真実

 あなたの見込み客に、質問ばかりしてくるけれど、最終的に「決断しない」「動かない」「商品を買わない」という人はいませんか?残念ながら、このようなタイプの人の質問は、やらない理由探しであることが多く、結局のところ、あなたや商品に対しての依存心が強かったりします。誠実に対応しても動かないなら、自分達を求める顧客探しに邁進したほうが良いかもしれません。


あなたの会社が不採算事業から撤退するのを阻む5つの「撤退障壁」

あなたの会社が不採算事業から撤退するのを阻む5つの「撤退障壁」

撤退障壁とは、ある業界で競争している企業が、収益性が低い、あるいは、マイナス収益率で操業しているにも関わらず、その業界に留まらざるを得なくしている経済的、戦略的、感情的要因のことだ。どのような要因が私達が撤退を躊躇させるのか説明し、どうすれば撤退障壁から逃れられるかについても考えてみる。


【劇的効果】イライラやストレスを軽減して行動の源泉に変えられる3つの手順

【劇的効果】イライラやストレスを軽減して行動の源泉に変えられる3つの手順

 私達のイライラやストレスは、『あるべき姿』と『目の前にある現実』とのギャップ『認知的不協和』から生まれるものです。『認知的不協和』を使いこなすことができれば、私達はイライラやストレスを力に変えられますが、そうできない時もあります。どうすれば、押し潰されそうなストレスにさらされた時、これを軽減し、力に変えられるか、詳しく解説していきますね。


国から中小企業に与えられた至上命題「労働生産性を上げる」7つのコツ

国から中小企業に与えられた至上命題「労働生産性を上げる」7つのコツ

 労働生産性を上げることは国から中小企業に与えられた至上命題です。トレンドに乗れない企業は容赦なく国から見放され、潰れていく運命にあります。そこで本稿は、労働生産性(一人あたりの付加価値)を算出する公式を把握しながら、労働生産性を上げる7つのコツについて解説していきたいと思います。


驚くほど簡単に女性に”モテる”ようになるコミュニケーション習慣

驚くほど簡単に女性に”モテる”ようになるコミュニケーション習慣

 男性のコミュニケーション能力を高める方法、それは、「女性のリアクションの真似をすること」です。2〜3歳くらいの子供と接している時を思い出しましょう。子供達の真似をすると、皆キャッキャと喜んで笑いますよね。女性に対しても、わざとらしく真似するのはNGですが、さり気なく相手の真似をすると、好意を抱いてもらいやすくなります。


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