
岡崎総合労務事務所
岡崎総合労務事務所さんの記事


若者雇用促進にユースエールマークを利用する4つのメリット

FTはなぜ日経新聞にストで反旗の狼煙をあげたのか?

業務時間内のケガや病気を労災認定する2つの条件

京セラも力を入れる社内運動会が職場にもたらす3つの良い効果

アリさんマークの引越社に学ぶ解雇・ユニオンへの正しい対応

男性の育児休業取得を促進させるために掲げる2つの提言

トヨタの雇用施策を中小企業が取り入れることは現実的でない

男女雇用機会均等法で初の事業所名公表はクリニックだった

日本政府が年金保険料・住民税徴収に向け天引き施策を打つ

ユニクロも導入 多様な働き方で人材確保につなげよう

早稲田アカデミー事件に似た私物盗難に対する企業の事前対処策

アリさんマークの引越社の事例にみる弁償金制度の功罪

会社都合の整理解雇を行うために必要とされる4要件

光GENJI通達で思い出す子役芸能人と労働基準法の関係

ABCマートが書類送検 国の過重労働撲滅は本気である
