更に支給額が増額され活用し易くなったキャリアアップ助成金

助成金
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 キャリアアップ助成金とは、勤務地限定正社員、短時間正社員等の多様な正社員への転換制度を、パートタイマー、アルバイト等の有期雇用労働者が利用した場合に、企業へ支給されるものです。この助成金は今年も支給枠が拡大しましたが、背景にはどのような国内問題があるのでしょうか?申請時の注意点も含めて助成金のプロが解説してくださいます。

キャリアアップ助成金の支給額が引き上がった

 キャリアアップ助成金について、中小企業にとって有利なニュースが発表されたので、お知らせしたいと思います。

 キャリアアップ助成金とは、勤務地限定正社員、短時間正社員等の多様な正社員への転換制度を、パートタイマー、アルバイト等の有期雇用労働者が利用した場合に、企業へ支給されるものです。

 政府の一億層活躍政策により、注目されている助成金でもありますが、この支給額が平成28年2月より50万円から60万円に増額されました。

 どんな背景や効果が見られるのか、以下見ていきましょう。

キャリアアップ助成金の枠が拡大する要因とは

 まず、わが国は、「非正規社員(パートタイマー、アルバイト等)を拡大しなければならない」という大きな問題を抱えています。

 そのため、非正規社員の正社員化への転換は、国が最も力を入れている課題の1つと言えます。

 特に、景気回復と労働人口の減少を要因として、慢性的な人手不足が発生しており、特に中小企業の人材不足は深刻な問題と言えます。

 現在雇用しているパートタイマーやアルバイトの有期契約社員等を正社員に転換して、戦力として活用する動きは、中小企業を中心に、今後ますます広がっていくと予想されます。

 ですから、キャリアアップ助成金の「正規雇用等転換コース」や「多様な正社員コース」は、特に中小企業にとってニーズに合った、非常に魅力的な助成金と言えます。

 実は、キャリアアップ助成金「正規雇用等転換コース」の増額は、今回で2回目となります。

 当初の支給額が、中小企業の場合で有期雇用労働者を正社員へ転換した場合で1人につき40万円で、前回50万円に増額され、今回は更に10万円増額されて60万円となりました。

 ◆詳しくはこちらをご覧下さい:キャリアアップ助成金制度変更について

キャリアアップ助成金申請時の注意点とは?

 次に、今回のチャンスを積極的に活用したいとはいえ、注意すべき点があることも事実です。

 キャリアアップ助成金に限ったことではないのですが、助成金は様々な支給条件があり、適正な労務管理が要求されますし、申請手順も非常に重要となります。

 事前に計画書の提出や就業規則の整備が必要となってきますが、それらを行う時期に制限があります。

 計画書の提出が期限に間に合わなければ、助成金の要件を満たしていても、助成金を受給できなくなってしまいます。

 ですから、期限など詳細につきましては、必ず管轄のハローワーク等の行政官庁へお問い合わせ下さい。

返済不要で使用目的も問われない魅力的な制度

 なお、キャリアアップ助成金には、人材教育や健康管理に関する助成金も設けられています。

 ◆詳しくはこちらをご覧下さい:キャリアアップ助成金のご案内

 助成金は、返済不要で使用目的も問われないので、企業にとっては非常に魅力的な制度と言えます。

 他の補助金等と違って、抽選等は無く、条件を満たしていれば、基本的には全ての会社が利用することができます。

 是非、積極的に活用していただければと思います。

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最新情報をお届けします。
松本 容昌

【業務内容】

お客様は、こんなお悩みや不安をお持ちではありませんか?

▼会社経営は初めてなので、労務管理のことが不安だ・・・。
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当事務所では、ご相談には、開業15年、就業規則作成実績100社以上、助成金支給総額1億円以上の実績を持つ代表社会保険労務士が直接対応させていただきます。

こから起業する方や起業後間もない方は、馴れない事や不安な事が多いかと思います。

私は、これまで培ってきた経験やノウハウをお客様の事業発展に役立てたい、と同時にいつまでも経営者の方の心強い味方でありたいと思っています。

「従業員」に関するお悩みや「助成金」に関する疑問等、お気軽に何でもご相談下さい。

【経歴・実績】

1966年生まれ 静岡県浜松市出身

立教大学経済学部卒業後地元企業で不動産営業、保険代理店営業に13年間従事後。

平成11年社会保険労務士試験合格後、平成13年社会保険労務士事務所「オフィスまつもと」を設立。

開業後、一貫して労務コンサルティングと助成金業務を中心に業務展開を行ってきました。

多種多様な企業の様々な労務相談に応じており、数多くの労務トラブルの解決に尽力してきました。就業規則の作成実績数は、100社以上に及びます。

これまでの経験を生かし、

労務管理セミナー 

「会社を守るための就業規則作成講座&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」
「パートタイマーの上手な活かし方」  等を多数開催。

☆主なセミナー実績☆

平成21年2月 
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 アイミティ浜松

平成21年3月 
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 浜松アリーナ

平成21年6月 
労務管理セミナー
「パートタイマーの上手な生かし方及び助成金活用セミナー」 浜松まちづくりセンター

平成21年7月 
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 富士交流センター

平成21年10月 
飲食店で成功するセミナー 浜松市福祉交流センター

また、助成金業務に関しては、これまで取扱った助成金の種類は20以上で、申請企業数は100社以上に及びます。

特に、平成22年以降は、独立・開業時助成金を活用しての独立・開業支援を主力業務として、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、岐阜県、滋賀県にわたって独立・開業支援業務を展開。

申請助成金額平成24年度は、2,000万円以上です。

☆助成金活用事例とお客様の声です☆

http://www4.tokai.or.jp/office.m/katsuyoujirei.html

また、独立・開業支援セミナーも東京都、静岡県を中心に多数開催してきました。

☆主なセミナー実績☆

平成22年2月   第1回独立・開業支援セミナー 静岡県教育会館

平成22年4月   第2回独立・開業支援セミナー 沼津市民文化センター

平成22年10月  第3回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター

平成22年12月  第4回独立・開業支援セミナー 東京都豊島区市民文化センター

平成23年2月   第5回独立・開業支援セミナー 東京都江東区豊洲文化センター

平成23年4月   第6回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター

平成23年7月  第7回独立・開業支援セミナー 東京都江東区江東産業会館

☆マスコミ出演☆

平成22年1月29日  SBSラジオ「繭子の部屋へようこそ」

平成22年4月2日   SBSラジオ「第1回独立開業支援室」

平成22年5月21日  SBSラジオ「第2回独立開業支援室」

平成22年6月25日  SBSラジオ「第3回独立開業支援室」 

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