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2018年IT導入補助金から読み説く「国から中小企業への悲痛なメッセージ」

2018年IT導入補助金から読み説く「国から中小企業への悲痛なメッセージ」

 国の主張が「働き方改革!」「労働時間を減らせ!」の一点張りとなってきました。証拠の1つが、中小零細企業を対象としたIT導入補助金の予算枠の大幅な拡大です。2017年と比較し、2018年のIT導入補助金の... 

人罪には「嫌なら辞めろ」で円満退職が正解。でも、人罪が産まれたのは誰のせい?

人罪には「嫌なら辞めろ」で円満退職が正解。でも、人罪が産まれたのは誰のせい?

 人材、人財、人罪、人在。会社の社員にも色んな種類の「人材」がいます。厄介なのは「人罪」で、この類に社員がなってしまうと会社には悪影響しかありません。最悪なケースは、「嫌なら辞めろ」で円満退... 

僕達、超絶ホワイト企業です!と社会にアピールできる「ホワイトマーク」とは?

僕達、超絶ホワイト企業です!と社会にアピールできる「ホワイトマーク」とは?

 従業員の心身の健康と安全に配慮した働きやすい優良企業、いわゆる「ホワイト企業」と認められることは、優秀な人材獲得や社会的アピールの面で大きなプラスとなります。そこでご紹介したいのが、厚生労... 

物流業界の深刻な問題解決に向け官民の動きが活発化〜その取組とは?

物流業界の深刻な問題解決に向け官民の動きが活発化〜その取組とは?

 サービスの細分化や通販事業者によるサービス競争の激化により、従業員の長時間労働や人材不足、CO2排出量の削減に対する要請など、様々な問題を抱えている物流業界。ただし、官民ともに手をこまねいてい... 

厚生労働省が初めて発表した「過労死等防止対策白書」が記す長時間労働の実態

厚生労働省が初めて発表した「過労死等防止対策白書」が記す長時間労働の実態

 昨年の10月に厚生労働省は長時間労働の実態と、これを要因とする過労死等に対する対策を記した「過労死等防止対策白書」を公表しました。平成27年時点で、企業アンケートから長時間労働に対して、どのよ... 

新規開拓営業の人間は合コンに行くほど有給取得率が高く仕事にやりがいを持ってる!?

新規開拓営業の人間は合コンに行くほど有給取得率が高く仕事にやりがいを持ってる!?

 新規開拓の営業職をサポートする企業リスト作成ツール「ソーシャル企業情報」を提供する株式会社ビズオーシャンの調査により、新規開拓営業職の会社員の約3割が有給を取得できていないことがわかりました... 

未だに長時間労働を「美徳」とする人が減らない心理学的な理由

未だに長時間労働を「美徳」とする人が減らない心理学的な理由

 今や「ノー残業デー」「ワークライフバランス」への要請が強く叫ばれているにも関わらず、一方では「やっぱり早くから働いて遅くまで頑張っている人は偉いよ」という声が聞かれます。なぜ未だに長時間労...