節約 社長

試用期間

多くの経営者が勘違いしている採用時の「試用期間」と「試みの使用期間」の違い

多くの経営者が勘違いしている採用時の「試用期間」と「試みの使用期間」の違い

 「試用期間中に適正を見極めて、駄目なら切れば良い」という経営者の方がいらっしゃいます。このような持論を持つ経営者は、労働基準法第21条が定める、解雇予告のいらない「試みの使用期間中の者」を「... 

【要注意!】試用期間でも雇用から◯日を過ぎると解雇に制限が生じる

【要注意!】試用期間でも雇用から◯日を過ぎると解雇に制限が生じる

 大抵の会社では、労働者の雇用開始から3ヶ月程度の試用期間を設けています。ただし、この期間にトラブルが生じて労働者を解雇しなければならない時、「試用期間だから」という理由で闇雲に解雇予告を出し... 

新入社員の試用期間が単なるお試し期間とはならないワケ

新入社員の試用期間が単なるお試し期間とはならないワケ

 試用期間について、「試用期間だから能力や適応性がないと思えば、どんな場合でも正社員に登用しなくても良い」と考える経営者の方は多いようです。しかし試用期間であっても、社員との雇用関係は発生し... 

小さな得は大きな損!試用期間の社会保険未加入はダメな節約術

小さな得は大きな損!試用期間の社会保険未加入はダメな節約術

 多くの経営者が試用期間に慣例として行い、小さな「得」をして大きな「損」を被っている行動があります。それは、「使用期間終了後の社会保険加入」です。確かに試用期間はお見合い期間とも取れますし、...