節約 社長

脳科学

無能な社員はクビにするか?雇い続けるか?コーチングメソッドによる解決方法

無能な社員はクビにするか?雇い続けるか?コーチングメソッドによる解決方法

 無能な社員。たとえば、窓際族のようにあんまり仕事ができない社員であろうと、情熱のない状態で仕事をする社員であろうと、一度雇用した社長の立場からすると、彼らをクビにするのは非常に辛い決断です... 

暴言の横行する職場は本人の創造性を58%、周囲の処理能力を33%低下させる

暴言の横行する職場は本人の創造性を58%、周囲の処理能力を33%低下させる

 社員のやる気が出ない原因の多くは、職場で抱えるストレスが原因です。ストレスの原因の多くは、対人関係から生じるものであり、特に上司からの暴言が横行する職場では、当人はおろか周囲の生産性や創造... 

残業を減らすためには長時間労働を評価しない人事評価制度に変えろ!

残業を減らすためには長時間労働を評価しない人事評価制度に変えろ!

 近年、脳科学の観点に基づいた研究結果により、残業が如何に非効率なものか、ということが分かり始めています。社員が残業をした場合、経営者は割増賃金を含めた残業代を支払わなければなりません。これ...