節約 社長

脳科学

「高学歴あるいはIQが高ければ社会的に成功して幸せになる」はウソ

「高学歴あるいはIQが高ければ社会的に成功して幸せになる」はウソ

 IQが高い人は高学歴、高収入で、家族とも幸せに過ごせていて、多くの人に役に立っているのか?自分の目標や趣味を大事にしているのか?というと、脳科学の世界ではあまり相関性が無いと考えられています... 

「負の感情を表に出すな」と言われて育った部下や子供はチャレンジしなくなる

「負の感情を表に出すな」と言われて育った部下や子供はチャレンジしなくなる

 「ビビってはいけない」「怒ることはよくない」「イライラした表情を見せてはいけない」親であれ、上司であれ、このようなことを子供や部下に言い続けると、彼らはやがてチャレンジすることを恐れるビビ... 

「感謝引き寄せの法則」はオカルト?!お前の正体を脳科学の視点で丸裸にしたる!

「感謝引き寄せの法則」はオカルト?!お前の正体を脳科学の視点で丸裸にしたる!

 「感謝で引き寄せの法則」は、多くの人が信じているものの、なぜか怪しい、とっつきにくいと毛嫌いする人も多い概念ですよね。そこで、本稿は脳科学教育コンサルタントのクロスさんが、脳科学の観点から... 

嫌なことをすぐ忘れ、くよくよしない「トリ頭」を持った人間になる2つの方法

嫌なことをすぐ忘れ、くよくよしない「トリ頭」を持った人間になる2つの方法

 あなたの周りには嫌なことをすぐ忘れられて、いつもニコニコしている、頭の切り替えが早い人はいませんか?実はこのようなタイプの人は学習能力が高く、非常に高い脳機能を持っている人です。逆にあなた... 

他人に謝れない、感謝できない人の思考回路や脳機能はどうなっているのか?

他人に謝れない、感謝できない人の思考回路や脳機能はどうなっているのか?

 あなたの周りには、何かしてもらっても「当たり前」な感謝のない態度を取ったり、自分が悪くても心から謝れない人がいませんか?実は、このような人たちの行動は、脳科学で「なぜそうなるか?」を説明す... 

無能な社員はクビにするか?雇い続けるか?コーチングメソッドによる解決方法

無能な社員はクビにするか?雇い続けるか?コーチングメソッドによる解決方法

 無能な社員。たとえば、窓際族のようにあんまり仕事ができない社員であろうと、情熱のない状態で仕事をする社員であろうと、一度雇用した社長の立場からすると、彼らをクビにするのは非常に辛い決断です... 

暴言の横行する職場は本人の創造性を58%、周囲の処理能力を33%低下させる

暴言の横行する職場は本人の創造性を58%、周囲の処理能力を33%低下させる

 社員のやる気が出ない原因の多くは、職場で抱えるストレスが原因です。ストレスの原因の多くは、対人関係から生じるものであり、特に上司からの暴言が横行する職場では、当人はおろか周囲の生産性や創造... 

残業を減らすためには長時間労働を評価しない人事評価制度に変えろ!

残業を減らすためには長時間労働を評価しない人事評価制度に変えろ!

 近年、脳科学の観点に基づいた研究結果により、残業が如何に非効率なものか、ということが分かり始めています。社員が残業をした場合、経営者は割増賃金を含めた残業代を支払わなければなりません。これ...