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ブラック企業

社員を奴隷扱いしてる万年赤字のクソ社長がやってる6つのクソな行動

社員を奴隷扱いしてる万年赤字のクソ社長がやってる6つのクソな行動

 日本に奴隷制度はもうありませんが、多くの赤字企業では、経営者が社員を事実上の奴隷扱いしている光景がよく見られます。「自分は社員を大切にしているんだ!」と言いながら、その実は社員を奴隷としか... 

勤務環境とストレスの密接な相関関係〜高ストレスでも元気な職場の作り方

勤務環境とストレスの密接な相関関係〜高ストレスでも元気な職場の作り方

 経営者が深刻な人手不足に苦しむ一方で、従業員達も残業をこなしながらストレスの高い環境で仕事をしています。経営者としてこれらの問題を何とか軽減しようと取り組んでも、完全に消滅させるのは難しい... 

プレミアムフライデーが企業にもたらす3つのメリットとデメリット

プレミアムフライデーが企業にもたらす3つのメリットとデメリット

 2017年2月24日(金)からプレミアムフライデーが始まります。政府が掲げた内需の喚起と働き方改革という2つの目的が果たされるか、大きな注目が集まっています。では、もしも企業がプレミアムフライデー... 

プレミアムフライデー導入の背景とその概要、今月末に行なわれるイベントは?

プレミアムフライデー導入の背景とその概要、今月末に行なわれるイベントは?

 2017年2月24日からついに政府の定めたプレミアムフライデー制度が始まります。プレミアムフライデーは、毎月の最終金曜日には仕事を15時に終わらせて帰り余暇を楽しむことを、官民一体となって推奨する制... 

未だに長時間労働を「美徳」とする人が減らない心理学的な理由

未だに長時間労働を「美徳」とする人が減らない心理学的な理由

 今や「ノー残業デー」「ワークライフバランス」への要請が強く叫ばれているにも関わらず、一方では「やっぱり早くから働いて遅くまで頑張っている人は偉いよ」という声が聞かれます。なぜ未だに長時間労... 

理想の会社はどうやって作れば良い?未来工業の山田社長に学ぶ

理想の会社はどうやって作れば良い?未来工業の山田社長に学ぶ

 日本一社員が幸せな会社と言われているのは、読者の皆さんもご存知の未来工業です。なんで未来工業さんはこんなことができるのか?中小零細企業はどうしたら未来工業のように良い会社が作れるのか?とい... 

法改正か!?求人票に偽りあるブラック企業へ懲役刑の検討始まる

法改正か!?求人票に偽りあるブラック企業へ懲役刑の検討始まる

 求人票の労働条件に関する内容と労働条件の実態が乖離している場合、これまでは罰則を適用されるか、ハローワークなら罰則すら無い状態でしたが、厚労省の有識者会議では、これに懲役刑を設けることが検... 

ブラック企業にならないためにお勧めする対策と「未来の仕事」

ブラック企業にならないためにお勧めする対策と「未来の仕事」

 最初からブラック企業を作りたくて経営者になる人は多分存在しないことでしょう。ところが、会社というのは意外と簡単に「ブラック企業化」してしまうものです。なぜこのようなことが起きるのか?ブラッ... 

和民がズルズルとハマったイノベーションのジレンマとは?

和民がズルズルとハマったイノベーションのジレンマとは?

 社員の過労死を発端として「ブラック企業」の烙印を押されたワタミ。2008年から始まった外食事業の業績悪化に対して、軌道修正の意思決定を行うまでになぜ7年もかかってしまったのでしょうか?その答えは... 

ブラック社員を生まぬ組織作りは子育て主婦層の活用に光明あり

ブラック社員を生まぬ組織作りは子育て主婦層の活用に光明あり

 自分の不平不満が全て会社のせいだと考えて、周りにも言いふらすような「ブラック社員」を抱えて、頭を悩ませる経営者が増えています。ブラック社員を生まないためには、「労働生産性とモチベーションの... 

独立目指す社員とは業務委託契約し節税とチャンスを両立

独立目指す社員とは業務委託契約し節税とチャンスを両立

 本気で独立を目指して働く有能な社員が会社にいて、社にとっても人員体制を整える期間が必要なら、独立前のテスト期間として「業務委託契約」の締結を提案してみてはいかがだろうか?自社にとっては消費... 

エイプリルフールに学ぶ「専門業務型裁量労働制」

エイプリルフールに学ぶ「専門業務型裁量労働制」

 4月1日エイプリルフールの日に、自称ブラック企業「セブンコード社」が、労働基準監督署にアポなし突入された一部始終を動画で公開した。労基署が問題視した残業時間の管理をセブンコード社は、「専門業...