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「悩む」社員を「考える」社員に変える方法

「悩む」社員を「考える」社員に変える方法

 あなたの会社に「悩む」社員はいませんか?その社員が一時悩むくらいなら良いのですが、ずっと悩み続けていて、どうやって行動したら良いのかわからないままだと、会社も成長しません。しかし、人の「悩... 

高い自己評価や自信は他人の評価によって後から手にするものではない

高い自己評価や自信は他人の評価によって後から手にするものではない

 自己評価は人に褒められることによってデキるものではありません。なぜなら、自己評価は自分で決めるものであり、他者の評価を混ぜたものは自己評価ではないからです。他人に褒められることでしか、自己... 

「好きな仕事で起業するのが目標」だけじゃビジネスが続かぬ理由

「好きな仕事で起業するのが目標」だけじゃビジネスが続かぬ理由

「好きな仕事で起業するのが目標」この言葉自体は、最初のきっかけとしては非常に良い心がけであり、こう考えること自体称賛されるべきことです。しかし、起業することが目標なだけでは、実際に起業した後... 

目標を叶えた20年後の自分をイメージして日々を暮らすとマイナス思考が消える

目標を叶えた20年後の自分をイメージして日々を暮らすとマイナス思考が消える

 マイナス思考が作り上げる「認知の歪み」を持ち続けていると、生きることがしんどく感じるようになります。認知の歪みを治すためには、自分の達成したい、自分にふさわしいと思える目標を作り、その目標... 

ひがみ・悪口を言いたい人、それを気にせず無視する人の間に生じている差

ひがみ・悪口を言いたい人、それを気にせず無視する人の間に生じている差

 ネットではよく、芸能人や有名人に対して、ひがみや悪口、ねたみ、最悪なケースだと殺害予告までしてしまう人を見かけます。これら、人を貶める行動はコンフォートゾーン(その人にとって居心地の良い場... 

叶えやすいゴールと叶えにくいゴール〜モテたい?金がほしい?ならこうしろ!

叶えやすいゴールと叶えにくいゴール〜モテたい?金がほしい?ならこうしろ!

 人はどうしても自分のゴールを設定する時に、「自分のために〜なりたい」と、自分の『Want to』が強すぎるゴール設定を行いがちです。しかし、このような感覚で設定するゴールは、実は小さすぎたり、上手... 

締切や期限を設けて仕事しない人はいつまで経っても結果が出せない

締切や期限を設けて仕事しない人はいつまで経っても結果が出せない

 「デッドエンド(締切)の無い広告に待ち受けるもの、それはデッド(死)である。」という格言があるように、人に行動を促すためには締切を設けることが必須です。ところが、いざ自分の行動となると、締...