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正社員の給料を「時給1,200円」など時給設定にすることは法的にOKか?

正社員の給料を「時給1,200円」など時給設定にすることは法的にOKか?

 社会の多様性に対応して雇用を維持するため、経営者の皆様も様々な工夫を凝らされているのではないでしょうか?中には、「正社員の待遇を認めてもらいながら、子供のためにきっちり家へ時間通りに帰りた... 

インターンシップで学生の怪我に労災が適用される場合・適用されない場合

インターンシップで学生の怪我に労災が適用される場合・適用されない場合

 2017年卒学生のうち、インターンシップ参加者は実に43.7%に達しています。これに伴い、インターンシップの受け入れ側となる企業は、学生がインターンシップに参加する際に生じるリスク対策を取らねばな... 

パートタイマーやアルバイトの有給日数を決める「比例付与」って何?

パートタイマーやアルバイトの有給日数を決める「比例付与」って何?

 労働基準法は正社員もパートタイマー、アルバイトも全て、同じ「労働者」という立場でみなしています。それでは労働日数が少ないパートタイマーやアルバイトがいる場合でも、同じ有給日数をあげないとダ... 

アルバイトさんから「賞与貰えないなら訴える」と言われた!なぜ?

アルバイトさんから「賞与貰えないなら訴える」と言われた!なぜ?

 あるところに、Aさんという働き者のアルバイトさんが働くBという会社がありました。経営者のCさんも、ゆくゆくは彼を正社員にしようと考えています。ところがAさんとCさんはボーナスシーズンに大モメしま... 

パートタイマーやアルバイトと「雇用期間」を巡ってトラブルを起こさぬための対策

パートタイマーやアルバイトと「雇用期間」を巡ってトラブルを起こさぬための対策

 パートタイマーやアルバイトで、会社にとって十分な戦力として働いてくれる方が、貴方の会社にもいるのではないでしょうか?ところが不況の煽りを受ける等して、やむを得ずこのような方達に雇用期間の満... 

トラブルが起きがちなアルバイトの有給休暇手続をズバリ解説

トラブルが起きがちなアルバイトの有給休暇手続をズバリ解説

 社員の有給休暇は月給制で賃金が支払われているため、あまり計算上のトラブルが生じません。対して、アルバイトさんなど時給制従業員の有給休暇は、時給制であることや働く日数が週に5日でないなどイレギ... 

学生インターンやアルバイトのために助成金は申請できる?

学生インターンやアルバイトのために助成金は申請できる?

 学校に通いながら、自社で一生懸命に働くインターンの学生を見ると、彼らの教育を更に充実させたいと感じて、助成金の申請を検討する経営者の方がいらっしゃるかもしれません。ところで学生を対象として... 

実はトンデモ勘違い「アルバイトはどんな時でも解雇できる」

実はトンデモ勘違い「アルバイトはどんな時でも解雇できる」

 事業主の方の中には、このような時にパートタイマーやアルバイトを「雇用調整的な意味合いで雇用している」と考えている事業主の方もいるかもしれません。労働基準法上では正社員、パートタイマー、アル... 

「正社員採用」の正社員に法律上の正式な定義ってあるの?

「正社員採用」の正社員に法律上の正式な定義ってあるの?

 私達は、普段何気なく「正社員」や「正規社員」といった言葉を使いますが、そもそも「正社員」や「正規社員」とは、どのような定義なのでしょうか?実は、「正社員」や「正規社員」は、法律用語ではあり...