節約 社長

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2位 多くの経営者が勘違いしている採用時の「試用期間」と「試みの使用期間」の違い
3位 許可無しで残業した従業員に対しても残業代は支払わねばならないか?
4位 正社員の給料を「時給1,200円」など時給設定にすることは法的にOKか?
5位 会社は社員が使う備品の費用をどこまで負担する必要があるか?
6位 「ドラクエの新作をやり込むから1週間の有給を取る!」は正当か?
7位 課長以上の役職付きには残業代を支払わなくてOK!は真っ赤な嘘
8位 海外駐在員のお給料ってどう決めるの?物価の安い国なら給料も減額でOK?
9位 建築現場の手間とリスクを削減する一括有期事業開始届とは?
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12位 社内恋愛の末に社長がスタッフと結婚…どんな労務手続きが必要ですか?
13位 ギャンブルにハマり横領に手を染めた社員は即クビの処分を下してOK?
14位 一部の社員について減給処分を下さねばならぬ時に気をつけること
15位 2つの傷病手当金の受給期間が重なったら手当金は2倍もらえるのか?
16位 業務時間外で風俗…副業失敗…従業員の副業で起こるトラブルを未然に防げ!
17位 優秀な留学生がアルバイトに来てくれた時に雇用主が注意すべき2つの点
18位 【要注意!】試用期間でも雇用から◯日を過ぎると解雇に制限が生じる
19位 インターンシップで学生の怪我に労災が適用される場合・適用されない場合
20位 18歳未満の高校生をアルバイトで雇う際に気をつけるべき4つの点

本データは4週間のデータを元に反響で高い順にご紹介しております。

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