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1位 エイベックス松浦氏の長時間労働を是正する発言はなぜ炎上した?労基署の是正勧告が行なわれる理由
2位 アルバイトさんから「賞与貰えないなら訴える」と言われた!なぜ?
3位 電通社員が自殺に追い込まれた際に奪われた「自己コントロール感」
4位 従業員が後になって申請してきた有給休暇を会社は受け入れる必要がある?
5位 就業規則を労基署へ提出する時は社員の同意を得る必要がある?
6位 取締役が兼務役員とみなされ雇用保険や助成金の対象となるため必要な2つの条件
7位 多様性認めるダイバーシティが広まる背景と気をつけるべきこと
8位 内定者研修の実費・交通費は誰が持つ?賃金の支払いは必要か?
9位 ネットの普及前と後を比較すると労使トラブルは◯倍に増えている
10位 トラブル社員が退職する際に必ず退職届を貰ったほうが良いワケ
11位 副業禁止は既にオワコン?!企業に広がる副業認可のメリット
12位 パートタイマーやアルバイトと「雇用期間」を巡ってトラブルを起こさぬための対策
13位 変形労働時間を導入する企業は求人票の年間休日記載にご注意を
14位 ユニークな勤務形態や人事制度で節約を実現する5つの企業
15位 懲戒処分で唯一法律の制限がかかる「減給」その範囲はいかほど?
16位 ありのままで働く〜LGBTの人々を取り巻く職場環境と彼らに理解を示し始めた企業
17位 社員と会社間の解雇トラブルを防ぐため経営者に求められる2つの視点
18位 場所や時間にとらわれぬメリット多き勤務形態「テレワーク」が今後広がっていく理由
19位 新しい働き方と雇用促進を実現するには解雇規制の緩和が必至だ
20位 トラブルが起きがちなアルバイトの有給休暇手続をズバリ解説

本データは4週間のデータを元に反響で高い順にご紹介しております。

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