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1位 恋愛は自由じゃない?!社内恋愛を禁止する会社が嫌がる3つのリスク
2位 ご存知ですか?お国が定めたフリーターの定義「年齢は◯◯歳まで」
3位 通勤途中でケガをした場合に労災保険の適用を100%受けるにはどうすれば良い?
4位 アルバイトさんから「賞与貰えないなら訴える」と言われた!なぜ?
5位 内定者研修の実費・交通費は誰が持つ?賃金の支払いは必要か?
6位 エイベックス松浦氏の長時間労働を是正する発言はなぜ炎上した?労基署の是正勧告が行なわれる理由
7位 従業員が後になって申請してきた有給休暇を会社は受け入れる必要がある?
8位 従業員が休憩時間に外出することを許可制にするのは法令違反?
9位 うつ病に未対応の休職制度でトラブル急増〜就業規則をどう見直せば良い?
10位 厚生労働省が初めて発表した「過労死等防止対策白書」が記す長時間労働の実態
11位 通勤帰りの病院・ゴルフレッスン⇒災害や事故に合いケガしたら労災は受けられる?
12位 取締役が兼務役員とみなされ雇用保険や助成金の対象となるため必要な2つの条件
13位 就業規則を労基署へ提出する時は社員の同意を得る必要がある?
14位 多様性認めるダイバーシティが広まる背景と気をつけるべきこと
15位 パートタイマーやアルバイトと「雇用期間」を巡ってトラブルを起こさぬための対策
16位 過労死が起きたらどうなる? 労災制度と民事賠償に関するまとめ
17位 ありのままで働く〜LGBTの人々を取り巻く職場環境と彼らに理解を示し始めた企業
18位 懲戒処分で唯一法律の制限がかかる「減給」その範囲はいかほど?
19位 副業禁止は既にオワコン?!企業に広がる副業認可のメリット
20位 場所や時間にとらわれぬメリット多き勤務形態「テレワーク」が今後広がっていく理由

本データは4週間のデータを元に反響で高い順にご紹介しております。

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