正社員の給料を「時給1,200円」など時給設定にすることは法的にOKか?

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 社会の多様性に対応して雇用を維持するため、経営者の皆様も様々な工夫を凝らされているのではないでしょうか?中には、「正社員の待遇を認めてもらいながら、子供のためにきっちり家へ時間通りに帰りたい」という要望もあるでしょう。ならば、正社員待遇で時給で計算した給料を支給することも可能なのでしょうか?

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正社員に時給制を導入し法的に問題は無いか?

 多様な働き方を認めなければ優秀な従業員を雇えない社会情勢の中、経営者の皆様も雇用維持のため様々な工夫を凝らされているのではないでしょうか?

 フレックスタイム制度を導入したり、アルバイトでも成果を出す人材にボーナスを支給するなど、私のお客様も本当に色んな取組をされています。

 特に主婦を雇用されている会社では、従業員から「正社員の待遇でも、子供のためにきっちり時間通りに家へ帰りたい」という要望が多く聞かれるようです。

 そこで、基本給を時給で支給して、能力給や成果給などを働きによって追加で支給することはできないのか?という質問を受けます。

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正社員の時給制導入は法的に全く問題が無い

 通常、正社員の給料は月給としているところが多いですが、時給でこれを支給しても問題は無いのでしょうか?

 結論から言うと、労働者に対する賃金の支払い形態は、最低賃金等の法律が遵守されていれば、時給で支給しても月給で支給しても、どちらでも問題がありません。

 なぜなら、労働者の区分は賃金の支給形態で区分するのでなく、雇用期間・労働日数・労働時間等で区分するものだからです。

 労働基準法上、正社員・パートタイマー・アルバイトという労働者区分も存在しません。

 トレンドとしては、基本給を時給とする代わりに、福利厚生やボーナスは月給制社員のように支給する、短時間正社員という形で時給制を正社員に導入する企業が増えています。

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待遇設定に差が生じる場合は就業規則に明記を

 ただし、このように正社員に時給制を選択できる制度を導入する場合、1つ気をつけるべきことがあります。

 福利厚生やボーナスの有無、慶弔休暇等の労働条件を、労働者区分によって会社が決めることは自由です。

 しかし、労働者区分によって待遇の差を設定する場合、労働者の区分、労働者区分別の待遇設定を明確に就業規則へ表記することにしましょう。

 もし、就業規則に労働者区分別の待遇設定が表示されていない場合、不利益を被ったとして労使問題に発生する場合があるからです。

 短時間正社員制度の導入などによって、正社員に時給で給料を支給するなら、この点だけは最初に気をつけておくべきでしょう。

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松本 容昌

【業務内容】

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「従業員」に関するお悩みや「助成金」に関する疑問等、お気軽に何でもご相談下さい。

【経歴・実績】

1966年生まれ 静岡県浜松市出身

立教大学経済学部卒業後地元企業で不動産営業、保険代理店営業に13年間従事後。

平成11年社会保険労務士試験合格後、平成13年社会保険労務士事務所「オフィスまつもと」を設立。

開業後、一貫して労務コンサルティングと助成金業務を中心に業務展開を行ってきました。

多種多様な企業の様々な労務相談に応じており、数多くの労務トラブルの解決に尽力してきました。就業規則の作成実績数は、100社以上に及びます。

これまでの経験を生かし、

労務管理セミナー 

「会社を守るための就業規則作成講座&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」
「パートタイマーの上手な活かし方」  等を多数開催。

☆主なセミナー実績☆

平成21年2月 
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 アイミティ浜松

平成21年3月 
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 浜松アリーナ

平成21年6月 
労務管理セミナー
「パートタイマーの上手な生かし方及び助成金活用セミナー」 浜松まちづくりセンター

平成21年7月 
労務管理セミナー
「会社を守るための就業規則&知らないと損をする労務トラブルを防ぐ5つのポイント」 富士交流センター

平成21年10月 
飲食店で成功するセミナー 浜松市福祉交流センター

また、助成金業務に関しては、これまで取扱った助成金の種類は20以上で、申請企業数は100社以上に及びます。

特に、平成22年以降は、独立・開業時助成金を活用しての独立・開業支援を主力業務として、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、岐阜県、滋賀県にわたって独立・開業支援業務を展開。

申請助成金額平成24年度は、2,000万円以上です。

☆助成金活用事例とお客様の声です☆

http://www4.tokai.or.jp/office.m/katsuyoujirei.html

また、独立・開業支援セミナーも東京都、静岡県を中心に多数開催してきました。

☆主なセミナー実績☆

平成22年2月   第1回独立・開業支援セミナー 静岡県教育会館

平成22年4月   第2回独立・開業支援セミナー 沼津市民文化センター

平成22年10月  第3回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター

平成22年12月  第4回独立・開業支援セミナー 東京都豊島区市民文化センター

平成23年2月   第5回独立・開業支援セミナー 東京都江東区豊洲文化センター

平成23年4月   第6回独立・開業支援セミナー 東京都江東区商工情報センター

平成23年7月  第7回独立・開業支援セミナー 東京都江東区江東産業会館

☆マスコミ出演☆

平成22年1月29日  SBSラジオ「繭子の部屋へようこそ」

平成22年4月2日   SBSラジオ「第1回独立開業支援室」

平成22年5月21日  SBSラジオ「第2回独立開業支援室」

平成22年6月25日  SBSラジオ「第3回独立開業支援室」 

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