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「逃げるは恥だが役に立つ」で注目の家事代行サービスを福利厚生費で導入する方法

「逃げるは恥だが役に立つ」で注目の家事代行サービスを福利厚生費で導入する方法
 TBSの人気ドラマ「逃げるは恥だが役に立つ」で家事代行サービスに注目が集まっています。共働き家庭の増加や晩婚化により、今後もサービスのニーズは増えていくことが予想されます。中には「俺も星野源みたいになりたい!」と考える人もいるでしょう。そこで本稿は、家事代行サービスを福利厚生費で導入する方法をご紹介します。

「逃げるは恥だが役に立つ」で注目される家事代行サービス

 「逃げるは恥だが役に立つ」、通称「逃げ恥」というドラマが大きな話題を呼び、12月20日(水)に最終回を迎えます。

 就職活動に失敗した主人公・森山みくり(新垣結衣)が、家事代行サービスを始めて契約結婚し(家政婦になる)、やがては相手と本物の恋に落ちていく、というストーリーです。

 女性の社会進出が進み、結婚して専業主婦というだけでなくそのまま働き続けるということも一般化してきました。

 共働きの家庭では、家政婦を雇うというのはまだハードルが高いにしても、家事代行サービスの利用というのはかなり広がってきているようです。

 晩婚化が進んでいることから、ドラマでもう一人の主役である、独身会社員・津崎平匡(星野源)のような環境にいて、家事代行サービスを利用する人も増えています。

 また、ドラマを見て「俺も星野源みたいになりたいっ!」という独身サラリーマンが社内にいるかもしれません。

 企業側が福利厚生の一環として、これらの費用を負担することは可能なのでしょうか?

家事代行サービスはカフェテリアプランで福利厚生導入が可能

 まず、会社が直接的に費用を負担した場合、あるいはその費用分の金銭を支給した場合には、給与もしくは賞与として源泉税の対象となります。

 現実的には、月々の給与に家事代行サービス分を上乗せして源泉税を計算しますし、もちろん雇用保険や社会保険も考慮する必要があります。

 もう一つはカフェテリアプランとして導入するというケースが考えられます。

 カフェテリアプランとは、企業があらかじめ用意した様々な福利厚生メニューの中から、従業員が自分に必要なものを選んで利用する制度です。

 企業は従業員に一定の“福利厚生ポイント”を付与し、従業員はポイントを消化する形で制度を利用する、というのが一般的です。

 通常、福利厚生メニューは外部のサービス(福利厚生代行会社)を利用します。

 メニューは、人間ドックやスポーツクラブ・各種スクールなどの費用補助、旅行・宿泊補助、映画等のチケット補助など様々ですが、このメニューの一環として家事代行サービスの費用補助を導入します。

 実際にメニューの一部として、家事代行サービスを取り入れている会社もあるようです。

カフェテリアプランで家事代行サービスを福利厚生費扱いする方法
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2016年12月19日

福利厚生費 家事代行サービス 新垣結衣 森山みくり 逃げるは恥だが役に立つ

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